Marketingleiterin mit 165 Millionen Euro Gehalt fordert 6,5 Milliarden Euro Entschädigung nach Kündigung

Eine Marketing-Managerin, die monatlich 165,23 Millionen VND verdiente, wurde im Juli 2020 entlassen und verlangt nun eine Entschädigung von über 6,5 Milliarden VND. Ein Gericht stellte fest, dass die Kündigung rechtswidrig war und verpflichtete das Unternehmen, mehr als 585 Millionen VND zu zahlen. Die Entscheidung wurde im Rahmen eines Berufungsverfahrens getroffen, nachdem die Parteien bereits vor einem Gerichtshof in der ersten Instanz einen Teil der Forderungen akzeptiert hatten. Die Frau, die unter dem Namen Nguyễn Hồ Huyền T. bekannt ist, arbeitete seit August 2018 bei der Firma S. und wurde im Oktober 2019 zur leitenden Marketing-Managerin ernannt. Ihr Arbeitsvertrag war ursprünglich bis September 2022 gültig. Im Juli 2020 wurde sie informiert, dass ihr Vertrag aufgrund einer Überforderung mit Personal und der notwendigen Kosteneinsparung aufgrund der Auswirkungen der Pandemie sowie einer Organisationsreform beendet werden sollte. Der Posten als Marketing-Managerin wurde als überflüssig angesehen. Die Frau argumentierte, dass die Kündigung nicht ordnungsgemäß durchgeführt wurde, da die Firma nicht alle erforderlichen Schritte zur Umstrukturierung vollständig erfüllte und auch nicht die vorgeschriebene Frist zur Kündigung einhielt. Das Unternehmen erklärte, es habe die notwendigen Maßnahmen zur Kosteneinsparung und zur Reform der Organisation getroffen und eine Entschädigung anbieten können. Allerdings wurde die Kündigung von der Richterin als rechtswidrig angesehen, da die notwendigen Verfahren nicht vollständig durchgeführt wurden. Im Verlauf des Verfahrens stellte das Gericht fest, dass die Kündigung zwar nicht offiziell durch das Unternehmen erfolgte, aber der Inhalt der E-Mail, die von der Leiterin der Personalabteilung gesendet wurde, die Kündigung bereits ab dem 1. August 2020 implizierte. Zudem wurde festgestellt, dass das Unternehmen nicht nachweislich die erforderlichen Schritte zur Kündigung erfüllt hatte und die Frist zur Kündigung nicht eingehalten wurde. Die Richterinnen und Richter entschieden, dass die Kündigung rechtswidrig war und die Firma daher eine Entschädigung zahlen musste.

Marketingleiterin mit 165 Millionen Euro Gehalt fordert 6,5 Milliarden Euro Entschädigung nach Kündigung

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Entlassung ohne Recht

Entschädigung verpflichtet

Schritte fehlten, Geld folgt