Die Werkstatt von TANS in der Industriezone Mỹ Phước hat ihre Arbeitsbedingungen angepasst, um Hörbehinderte aus ECCO einzustellen. Die Textilfabrik, die Teil des thailändischen Unternehmens Trax Group ist, beschäftigt derzeit etwa 1.300 Arbeiter und sucht nach weiteren 200 Mitarbeitern. Nach der Schließung von ECCO Vietnam setzte sich die Personalabteilung aktiv mit Hörbehinderten in Verbindung, um sie einzustellen. Im November fand eine Informationsveranstaltung statt, bei der Arbeitsabläufe, Löhne und Sozialleistungen vorgestellt wurden. Die Leitung von TANS betonte, dass dies die erste solche Maßnahme sei und dass die Prozesse daher neu überprüft werden mussten, um die Kommunikation zu verbessern.
Zur Unterstützung der Hörbehinderten wurden verschiedene Maßnahmen geplant, darunter die Einrichtung von Lichtzeichen in verschiedenen Bereichen der Fabrik, um Notfälle zu erkennen. Zudem wird die Verwendung von Schriftsprache und direkter Anleitung an den Arbeitsplätzen angestrebt. Die Notfallteams und die Vorgesetzten sollen sich besonders um die Sicherheit und den Einsatz dieser Mitarbeiter kümmern. Die Löhne und Sozialleistungen entsprechen den üblichen Standards der Firma, und die Arbeiter erhalten eine angemessene Entlohnung sowie Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Urlaub und eine Prämie. Die Firma plant, die Arbeitsplätze entsprechend den Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter zu vergeben, um eine faire und effiziente Arbeitsorganisation zu gewährleisten.
Die Werkstatt von TANS in der Industriezone Mỹ Phước hat ihre Arbeitsbedingungen angepasst, um Hörbehinderte aus ECCO einzustellen. Die Textilfabrik, die Teil des thailändischen Unternehmens Trax Group ist, beschäftigt derzeit etwa 1.300 Arbeiter und sucht nach weiteren 200 Mitarbeitern. Nach der Schließung von ECCO Vietnam setzte sich die Personalabteilung aktiv mit Hörbehinderten in Verbindung, um sie einzustellen. Im November fand eine Informationsveranstaltung statt, bei der Arbeitsabläufe, Löhne und Sozialleistungen vorgestellt wurden. Die Leitung von TANS betonte, dass dies die erste solche Maßnahme sei und dass die Prozesse daher neu überprüft werden mussten, um die Kommunikation zu verbessern.
Zur Unterstützung der Hörbehinderten wurden verschiedene Maßnahmen geplant, darunter die Einrichtung von Lichtzeichen in verschiedenen Bereichen der Fabrik, um Notfälle zu erkennen. Zudem wird die Verwendung von Schriftsprache und direkter Anleitung an den Arbeitsplätzen angestrebt. Die Notfallteams und die Vorgesetzten sollen sich besonders um die Sicherheit und den Einsatz dieser Mitarbeiter kümmern. Die Löhne und Sozialleistungen entsprechen den üblichen Standards der Firma, und die Arbeiter erhalten eine angemessene Entlohnung sowie Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Urlaub und eine Prämie. Die Firma plant, die Arbeitsplätze entsprechend den Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter zu vergeben, um eine faire und effiziente Arbeitsorganisation zu gewährleisten.