Frau H. verlor ihre Arbeitsstelle nach der Elternzeit und beantragte Entschädigung in Höhe von 487,5 Millionen Dong. Das Gericht lehnte ihre Forderung ab, da sie keine ausreichenden Beweise für eine fortgesetzte Beschäftigung vorlegen konnte.
Frau H. war als Buchhaltungsleiterin im Vertrag bis Dezember 2023 beschäftigt. Danach war sie in der Schwangerschaftspause, die bis Juni 2024 andauerte. Sie glaubte, weiterhin im Unternehmen tätig zu sein und monatlich 15 Millionen Dong zu verdienen. Doch die Firma zahlte nicht. Nach Ende der Pause wurde sie entlassen. Sie verlangte Entschädigung, da sie den Vertrag ohne Einvernehmen beendet sah.
Im Verlauf des Verfahrens erhöhte sie ihre Forderung mehrfach. Zunächst stellte sie 412,5 Millionen Dong an, später wurde der Betrag auf 487,5 Millionen Dong angepasst. Sie verlangte unter anderem Lohn für den Monat Juni 2024, Entschädigung für den Verlust der Arbeitsstelle, sowie Schadensersatz für den Verstoß gegen die Kündigungsfrist.
Die Firma bestreitete die Fortsetzung der Beschäftigung und gab an, dass der Vertrag bereits am 31. Dezember 2023 endete. Sie bestätigte nicht, dass Frau H. weiter gearbeitet habe. Zudem warfen sie vor, dass die Lohnabrechnungen und andere Dokumente verloren gegangen seien.
Im Berufungsverfahren wurde festgestellt, dass Frau H. keine Nachweise für eine fortgesetzte Beschäftigung vorlegen konnte. Die von ihr vorgelegten Unterlagen, wie z.B. Finanzberichte oder Zalotexte, zeigten nicht, dass sie tatsächlich im Unternehmen tätig war. Die Gerichte stellten fest, dass der Vertrag nach Ablauf des Fristendes nicht verlängert wurde und die Arbeitsbeziehung somit gemäß dem Gesetz beendet war. Die Forderung wurde abgelehnt.
Frau H. verlor ihre Arbeitsstelle nach der Elternzeit und beantragte Entschädigung in Höhe von 487,5 Millionen Dong. Das Gericht lehnte ihre Forderung ab, da sie keine ausreichenden Beweise für eine fortgesetzte Beschäftigung vorlegen konnte.
Frau H. war als Buchhaltungsleiterin im Vertrag bis Dezember 2023 beschäftigt. Danach war sie in der Schwangerschaftspause, die bis Juni 2024 andauerte. Sie glaubte, weiterhin im Unternehmen tätig zu sein und monatlich 15 Millionen Dong zu verdienen. Doch die Firma zahlte nicht. Nach Ende der Pause wurde sie entlassen. Sie verlangte Entschädigung, da sie den Vertrag ohne Einvernehmen beendet sah.
Im Verlauf des Verfahrens erhöhte sie ihre Forderung mehrfach. Zunächst stellte sie 412,5 Millionen Dong an, später wurde der Betrag auf 487,5 Millionen Dong angepasst. Sie verlangte unter anderem Lohn für den Monat Juni 2024, Entschädigung für den Verlust der Arbeitsstelle, sowie Schadensersatz für den Verstoß gegen die Kündigungsfrist.
Die Firma bestreitete die Fortsetzung der Beschäftigung und gab an, dass der Vertrag bereits am 31. Dezember 2023 endete. Sie bestätigte nicht, dass Frau H. weiter gearbeitet habe. Zudem warfen sie vor, dass die Lohnabrechnungen und andere Dokumente verloren gegangen seien.
Im Berufungsverfahren wurde festgestellt, dass Frau H. keine Nachweise für eine fortgesetzte Beschäftigung vorlegen konnte. Die von ihr vorgelegten Unterlagen, wie z.B. Finanzberichte oder Zalotexte, zeigten nicht, dass sie tatsächlich im Unternehmen tätig war. Die Gerichte stellten fest, dass der Vertrag nach Ablauf des Fristendes nicht verlängert wurde und die Arbeitsbeziehung somit gemäß dem Gesetz beendet war. Die Forderung wurde abgelehnt.