Frau H. verlor ihre Arbeitsstelle nach der Elternzeit und beantragte Entschädigung in Höhe von 487,5 Millionen Dong. Das Gericht lehnte ihre Forderung ab, da sie keine ausreichenden Beweise für weiteres Arbeiten während der Schwangerschaftspause vorlegen konnte.
Frau H. war als Buchhaltungsleiterin im Unternehmen tätig und hatte einen Vertrag bis Dezember 2023. Danach war sie in der Schwangerschaftspause, die bis Juni 2024 andauerte. Sie glaubte, weiterhin in Teilzeit zu arbeiten und dafür zu werden bezahlt. Doch die Firma zahlte nicht. Nach Ende der Pause wurde sie entlassen. Sie wollte Entschädigung, da sie den Vertrag als beendet ohne Einvernehmen sah.
Im Gerichtsverfahren stellte sie mehrere Forderungen, darunter Lohn für den Monat Juni 2024, Entschädigung für den Verlust der Arbeitsstelle, sowie Schadensersatz für Vertragsbruch und psychische Belastung. Das Unternehmen bestreitete, dass sie weiter gearbeitet habe und gab an, dass der Vertrag bereits abgelaufen sei. Es gab keine Beweise für eine Fortsetzung der Beschäftigung.
Das Gericht fand, dass der Vertrag am 31. Dezember 2023 endete und keine weiteren Arbeiten stattgefunden hatten. Da Frau H. keine Nachweise für eine Fortsetzung der Tätigkeit vorlegen konnte, wurde ihre Forderung abgelehnt. Die Entscheidung wurde auch im Berufungsverfahren bestätigt.
Frau H. verlor ihre Arbeitsstelle nach der Elternzeit und beantragte Entschädigung in Höhe von 487,5 Millionen Dong. Das Gericht lehnte ihre Forderung ab, da sie keine ausreichenden Beweise für weiteres Arbeiten während der Schwangerschaftspause vorlegen konnte.
Frau H. war als Buchhaltungsleiterin im Unternehmen tätig und hatte einen Vertrag bis Dezember 2023. Danach war sie in der Schwangerschaftspause, die bis Juni 2024 andauerte. Sie glaubte, weiterhin in Teilzeit zu arbeiten und dafür zu werden bezahlt. Doch die Firma zahlte nicht. Nach Ende der Pause wurde sie entlassen. Sie wollte Entschädigung, da sie den Vertrag als beendet ohne Einvernehmen sah.
Im Gerichtsverfahren stellte sie mehrere Forderungen, darunter Lohn für den Monat Juni 2024, Entschädigung für den Verlust der Arbeitsstelle, sowie Schadensersatz für Vertragsbruch und psychische Belastung. Das Unternehmen bestreitete, dass sie weiter gearbeitet habe und gab an, dass der Vertrag bereits abgelaufen sei. Es gab keine Beweise für eine Fortsetzung der Beschäftigung.
Das Gericht fand, dass der Vertrag am 31. Dezember 2023 endete und keine weiteren Arbeiten stattgefunden hatten. Da Frau H. keine Nachweise für eine Fortsetzung der Tätigkeit vorlegen konnte, wurde ihre Forderung abgelehnt. Die Entscheidung wurde auch im Berufungsverfahren bestätigt.