Auswertung - So viele Frauen in Dax-Vorständen wie nie - Gehälter gleichen sich weiter an
Wie hat sich die Frauenquote in deutschen Unternehmen in den letzten Jahren entwickelt?
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Im vergangenen Jahr erreichte die Anzahl der Frauen in den Vorständen der größten deutschen börsennotierten Unternehmen einen historischen Hoch.
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Im vergangenen Jahr erreichte die Anzahl der Frauen in den Vorständen der größten deutschen börsennotierten Unternehmen einen historischen Hoch.Im vergangenen Jahr erreichte die Anzahl der Frauen in den Vorständen der größten deutschen börsennotierten Unternehmen einen historischen Hoch.
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101 weibliche Vorstandsmitglieder waren 2025 das gesamte Geschäftsjahr in Unternehmen des Dax, MDax und SDax im Amt.101 weibliche Vorstandsmitglieder waren 2025 das gesamte Geschäftsjahr in Unternehmen des Dax, MDax und SDax im Amt.
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Dieser Wert ist ein deutlicher Anstieg gegenüber 2024, als noch 88 Frauen in solchen Positionen tätig waren, und gegenüber 2013, als die Zahl noch auf 33 sank.Dieser Wert ist ein deutlicher Anstieg gegenüber 2024, als noch 88 Frauen in solchen Positionen tätig waren, und gegenüber 2013, als die Zahl noch auf 33 sank.
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Die Beratungsfirma EY gab diese Zahlen bekannt, die eine kontinuierliche Entwicklung zeigen.Die Beratungsfirma EY gab diese Zahlen bekannt, die eine kontinuierliche Entwicklung zeigen.
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Gleichzeitig verzeichnete der Gehaltsausgleich zwischen Männern und Frauen weiter Fortschritte.Gleichzeitig verzeichnete der Gehaltsausgleich zwischen Männern und Frauen weiter Fortschritte.
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Im Jahr 2025 erhielten Frauen im Schnitt 2,20 Millionen Euro, was 2,4 Prozent mehr als im Vorjahr bedeutet.Im Jahr 2025 erhielten Frauen im Schnitt 2,20 Millionen Euro, was 2,4 Prozent mehr als im Vorjahr bedeutet.
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Die männlichen Vorstandsmitglieder erzielten 2,23 Millionen Euro, also knapp zwei Prozent weniger als 2024.Die männlichen Vorstandsmitglieder erzielten 2,23 Millionen Euro, also knapp zwei Prozent weniger als 2024.
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Die Lücke zwischen den Gehältern verringerte sich somit von 121.000 auf 26.000 Euro.Die Lücke zwischen den Gehältern verringerte sich somit von 121.000 auf 26.000 Euro.
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Dieses Ergebnis unterstreicht, dass sich die Gehälter immer stärker aneinander annähern.Dieses Ergebnis unterstreicht, dass sich die Gehälter immer stärker aneinander annähern.
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Die Frauenquote ist in den größten Unternehmen am höchsten.Die Frauenquote ist in den größten Unternehmen am höchsten.
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In den 40 Dax-Unternehmen lag sie bei 30 Prozent, was höher ist als in den MDax und SDax.In den 40 Dax-Unternehmen lag sie bei 30 Prozent, was höher ist als in den MDax und SDax.
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Im MDax stieg die Quote auf 28 Prozent, im SDax auf 18 Prozent.Im MDax stieg die Quote auf 28 Prozent, im SDax auf 18 Prozent.
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In kleineren Unternehmen bleibt die Frauenquote niedriger, und die Gehaltsunterschiede sind hier tendenziell größer.In kleineren Unternehmen bleibt die Frauenquote niedriger, und die Gehaltsunterschiede sind hier tendenziell größer.
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Diese Entwicklung zeigt, dass sich die Strukturen in den Unternehmen langsam, aber sicher verändern.Diese Entwicklung zeigt, dass sich die Strukturen in den Unternehmen langsam, aber sicher verändern.
Lernzettel
Frauen im Vorstand
- 2025 gab es mehr Frauen als je zuvor.
- 2024 waren es 88, 2013 erst 33.
Gehaltsgleichheit
- Frauen verdienen 2,20 Millionen, Männer 2,23 Millionen.
- Die Lücke verringerte sich auf 26.000 Euro.
In kleineren Firmen
- Die Quote ist niedriger, die Gehaltslücke größer.
- Frauen sind vor allem in Dax-Unternehmen vertreten.
Kollokation
B1
Die Nachfrage ist groß
viele Menschen wollen es haben
Die Präposition gehört zum Verb.
meist im Präteritum
Grundformliegen
demand is high
Beispielsatz.
Wortfamilie
Vietnamesisch
Die Übersetzung.
Schwere Wörter
Vietnamesisch
Die Schlagzeile