Im vergangenen Jahr erreichte die Anzahl der Frauen in den Vorständen der größten deutschen börsennotierten Unternehmen einen historischen Hoch. 101 weibliche Vorstandsmitglieder waren 2025 das gesamte Geschäftsjahr in Unternehmen des Dax, MDax und SDax im Amt. Dieser Wert ist ein deutlicher Anstieg gegenüber 2024, als noch 88 Frauen in solchen Positionen tätig waren, und gegenüber 2013, als die Zahl noch auf 33 sank. Die Beratungsfirma EY gab diese Zahlen bekannt, die eine kontinuierliche Entwicklung zeigen.
Gleichzeitig verzeichnete der Gehaltsausgleich zwischen Männern und Frauen weiter Fortschritte. Im Jahr 2025 erhielten Frauen im Schnitt 2,20 Millionen Euro, was 2,4 Prozent mehr als im Vorjahr bedeutet. Die männlichen Vorstandsmitglieder erzielten 2,23 Millionen Euro, also knapp zwei Prozent weniger als 2024. Die Lücke zwischen den Gehältern verringerte sich somit von 121.000 auf 26.000 Euro. Dieses Ergebnis unterstreicht, dass sich die Gehälter immer stärker aneinander annähern.
Die Frauenquote ist in den größten Unternehmen am höchsten. In den 40 Dax-Unternehmen lag sie bei 30 Prozent, was höher ist als in den MDax und SDax. Im MDax stieg die Quote auf 28 Prozent, im SDax auf 18 Prozent. In kleineren Unternehmen bleibt die Frauenquote niedriger, und die Gehaltsunterschiede sind hier tendenziell größer. Diese Entwicklung zeigt, dass sich die Strukturen in den Unternehmen langsam, aber sicher verändern.
Im vergangenen Jahr erreichte die Anzahl der Frauen in den Vorständen der größten deutschen börsennotierten Unternehmen einen historischen Hoch. 101 weibliche Vorstandsmitglieder waren 2025 das gesamte Geschäftsjahr in Unternehmen des Dax, MDax und SDax im Amt. Dieser Wert ist ein deutlicher Anstieg gegenüber 2024, als noch 88 Frauen in solchen Positionen tätig waren, und gegenüber 2013, als die Zahl noch auf 33 sank. Die Beratungsfirma EY gab diese Zahlen bekannt, die eine kontinuierliche Entwicklung zeigen.
Gleichzeitig verzeichnete der Gehaltsausgleich zwischen Männern und Frauen weiter Fortschritte. Im Jahr 2025 erhielten Frauen im Schnitt 2,20 Millionen Euro, was 2,4 Prozent mehr als im Vorjahr bedeutet. Die männlichen Vorstandsmitglieder erzielten 2,23 Millionen Euro, also knapp zwei Prozent weniger als 2024. Die Lücke zwischen den Gehältern verringerte sich somit von 121.000 auf 26.000 Euro. Dieses Ergebnis unterstreicht, dass sich die Gehälter immer stärker aneinander annähern.
Die Frauenquote ist in den größten Unternehmen am höchsten. In den 40 Dax-Unternehmen lag sie bei 30 Prozent, was höher ist als in den MDax und SDax. Im MDax stieg die Quote auf 28 Prozent, im SDax auf 18 Prozent. In kleineren Unternehmen bleibt die Frauenquote niedriger, und die Gehaltsunterschiede sind hier tendenziell größer. Diese Entwicklung zeigt, dass sich die Strukturen in den Unternehmen langsam, aber sicher verändern.