Im vergangenen Jahr wurden in den Vorständen der größten deutschen börsennotierten Unternehmen so viele Frauen vertreten wie nie zuvor. 101 weibliche Vorstandsmitglieder waren 2025 das gesamte Geschäftsjahr in Unternehmen des Dax, MDax und SDax im Amt. Dies teilte die Beratungsfirma EY mit. 2024 waren es noch 88, 2013 sogar nur 33. Die Zunahme der Frauen im Vorstand zeigt, dass sich die Repräsentation von Frauen in führenden Positionen weiter verbessert. Gleichzeitig haben sich die Gehälter von Männern und Frauen in den Vorständen 2025 weiter angeglichen. Frauen erhielten im Schnitt 2,20 Millionen Euro, was 2,4 Prozent mehr als im Vorjahr entspricht. Ihre männlichen Kollegen erzielten 2,23 Millionen Euro, also knapp zwei Prozent weniger als zuvor. Die Gehaltslücke verringerte sich von 121.000 auf 26.000 Euro. In den größten Unternehmen gibt es am meisten Frauen. Die Frauenquote lag in den 40 Dax-Unternehmen bei 30 Prozent, was höher ist als in den MDax und SDax. Im MDax stieg die Quote auf 28 Prozent, im SDax auf 18 Prozent. Gleichzeitig sind die Gehaltsunterschiede in kleineren Unternehmen tendenziell größer. Die Entwicklung deutet darauf hin, dass sich die Gleichstellung in den Vorständen weiter vorantreibt, allerdings mit unterschiedlichen Fortschritten in verschiedenen Unternehmensgrößen.
Im vergangenen Jahr wurden in den Vorständen der größten deutschen börsennotierten Unternehmen so viele Frauen vertreten wie nie zuvor. 101 weibliche Vorstandsmitglieder waren 2025 das gesamte Geschäftsjahr in Unternehmen des Dax, MDax und SDax im Amt. Dies teilte die Beratungsfirma EY mit. 2024 waren es noch 88, 2013 sogar nur 33. Die Zunahme der Frauen im Vorstand zeigt, dass sich die Repräsentation von Frauen in führenden Positionen weiter verbessert. Gleichzeitig haben sich die Gehälter von Männern und Frauen in den Vorständen 2025 weiter angeglichen. Frauen erhielten im Schnitt 2,20 Millionen Euro, was 2,4 Prozent mehr als im Vorjahr entspricht. Ihre männlichen Kollegen erzielten 2,23 Millionen Euro, also knapp zwei Prozent weniger als zuvor. Die Gehaltslücke verringerte sich von 121.000 auf 26.000 Euro. In den größten Unternehmen gibt es am meisten Frauen. Die Frauenquote lag in den 40 Dax-Unternehmen bei 30 Prozent, was höher ist als in den MDax und SDax. Im MDax stieg die Quote auf 28 Prozent, im SDax auf 18 Prozent. Gleichzeitig sind die Gehaltsunterschiede in kleineren Unternehmen tendenziell größer. Die Entwicklung deutet darauf hin, dass sich die Gleichstellung in den Vorständen weiter vorantreibt, allerdings mit unterschiedlichen Fortschritten in verschiedenen Unternehmensgrößen.