Im vergangenen Jahr gab es in den Vorständen der größten deutschen börsennotierten Unternehmen so viele Frauen wie nie zuvor. 101 weibliche Vorstandsmitglieder waren 2025 das ganze Jahr im Amt. Das teilte die Beratungsfirma EY mit. 2024 waren es noch 88, 2013 erst 33. Die Frauenquote ist in den größten Unternehmen am höchsten. In den 40 Dax-Unternehmen lag sie bei 30 Prozent. In den MDax stieg sie auf 28 Prozent, im SDax auf 18 Prozent. In kleineren Unternehmen ist die Quote niedriger. Die Gehälter von Männern und Frauen wurden weiter angeglichen. Frauen bekamen im Schnitt 2,20 Millionen Euro, Männer 2,23 Millionen. Die Lücke zwischen den Gehältern wurde kleiner. In kleineren Unternehmen sind die Unterschiede aber noch größer. Die meisten Frauen im Vorstand gibt es in den größten Unternehmen. Die Gehaltslücke verringerte sich von 121.000 auf 26.000 Euro. Die Frauen verdienen 2,4 Prozent mehr als im Vorjahr, Männer 2 Prozent weniger.
Im vergangenen Jahr gab es in den Vorständen der größten deutschen börsennotierten Unternehmen so viele Frauen wie nie zuvor. 101 weibliche Vorstandsmitglieder waren 2025 das ganze Jahr im Amt. Das teilte die Beratungsfirma EY mit. 2024 waren es noch 88, 2013 erst 33. Die Frauenquote ist in den größten Unternehmen am höchsten. In den 40 Dax-Unternehmen lag sie bei 30 Prozent. In den MDax stieg sie auf 28 Prozent, im SDax auf 18 Prozent. In kleineren Unternehmen ist die Quote niedriger. Die Gehälter von Männern und Frauen wurden weiter angeglichen. Frauen bekamen im Schnitt 2,20 Millionen Euro, Männer 2,23 Millionen. Die Lücke zwischen den Gehältern wurde kleiner. In kleineren Unternehmen sind die Unterschiede aber noch größer. Die meisten Frauen im Vorstand gibt es in den größten Unternehmen. Die Gehaltslücke verringerte sich von 121.000 auf 26.000 Euro. Die Frauen verdienen 2,4 Prozent mehr als im Vorjahr, Männer 2 Prozent weniger.