Die Stadt Ho-Chi-Minh verzeichnet zahlreiche Großprojekte in der Umsetzung, doch lokale Arbeitskräfte fehlen. Obwohl die Bevölkerung ausreichend ist, wird es knapp, wenn gleichzeitig viele Projekte starten. Die Stadt kooperiert intensiv mit Hochschulen und Unternehmen, um Arbeitskräfte zu sichern. Viele Absolventen finden bereits Arbeit, was einen positiven Trend zeigt. Die Stadt setzt auf eine bessere Organisation der Arbeitskräfte und die Anziehung von zusätzlichen Arbeitskräften durch Kooperation mit anderen Städten. Gleichzeitig wird die Ausbildung angepasst, um die Bedürfnisse der Branchen besser zu decken.
Die Stadt hat in den ersten acht Monaten des Jahres 2026 über 380 Absolventen und Studierende aus dem Bereich Bau und Stadtentwicklung abgeschlossen. Ebenso wurden über 250 Absolventen aus dem Hochschulbereich in der Region abgeschlossen. Alle Absolventen wurden von Bauunternehmen und Firmen in der Branche beschäftigt, was eine starke Verknüpfung zwischen Ausbildung und Arbeitsmarkt unterstreicht. In der Umsetzung der Projekte wird auch auf eine detaillierte Planung der Arbeitskräftebedarf geachtet, um den Projektfortschritt zu gewährleisten.
Trotz dieser Maßnahmen wird festgestellt, dass bei der gleichzeitigen Durchführung vieler Großprojekte ein lokaler Arbeitskräftemangel auftritt. Die Ursache liegt in der hohen Belastung der Bauarbeiten, die zu einem Schwierigkeitsgrad bei der Anwerbung und Behaltung von Arbeitskräften führt. Viele Arbeiter bevorzugen kurzfristige Arbeitsverträge mit höheren Löhnen statt langfristige Verträge. Zudem wird die Arbeitskraft durch die Konkurrenz aus Industrie- und Dienstleistungsbereichen stark beeinflusst.
Um die Probleme zu lösen, wird die Stadt den Arbeitsmarkt stärker verknüpfen. Dazu werden Arbeitsmärkte und Jugendämter koordinieren, um direkt und online Arbeitsvermittlungen durchzuführen. Gleichzeitig wird die Stadt über regionale Kooperationen verfügen, um Arbeitskräfte aus benachbarten Regionen anzuziehen. Die Unternehmen werden angewiesen, ihre Stellenbedarf auf den Arbeitsmarktplätzen zu veröffentlichen, und die Bildungseinrichtungen sollen ihre Ausbildungspläne an die Bedürfnisse der Branchen anpassen. Die Stadt möchte langfristig die Arbeitskräfteversorgung sichern und die Arbeitsbedingungen verbessern, um die Probleme zu lösen.
Die Stadt Ho-Chi-Minh verzeichnet zahlreiche Großprojekte in der Umsetzung, doch lokale Arbeitskräfte fehlen. Obwohl die Bevölkerung ausreichend ist, wird es knapp, wenn gleichzeitig viele Projekte starten. Die Stadt kooperiert intensiv mit Hochschulen und Unternehmen, um Arbeitskräfte zu sichern. Viele Absolventen finden bereits Arbeit, was einen positiven Trend zeigt. Die Stadt setzt auf eine bessere Organisation der Arbeitskräfte und die Anziehung von zusätzlichen Arbeitskräften durch Kooperation mit anderen Städten. Gleichzeitig wird die Ausbildung angepasst, um die Bedürfnisse der Branchen besser zu decken.
Die Stadt hat in den ersten acht Monaten des Jahres 2026 über 380 Absolventen und Studierende aus dem Bereich Bau und Stadtentwicklung abgeschlossen. Ebenso wurden über 250 Absolventen aus dem Hochschulbereich in der Region abgeschlossen. Alle Absolventen wurden von Bauunternehmen und Firmen in der Branche beschäftigt, was eine starke Verknüpfung zwischen Ausbildung und Arbeitsmarkt unterstreicht. In der Umsetzung der Projekte wird auch auf eine detaillierte Planung der Arbeitskräftebedarf geachtet, um den Projektfortschritt zu gewährleisten.
Trotz dieser Maßnahmen wird festgestellt, dass bei der gleichzeitigen Durchführung vieler Großprojekte ein lokaler Arbeitskräftemangel auftritt. Die Ursache liegt in der hohen Belastung der Bauarbeiten, die zu einem Schwierigkeitsgrad bei der Anwerbung und Behaltung von Arbeitskräften führt. Viele Arbeiter bevorzugen kurzfristige Arbeitsverträge mit höheren Löhnen statt langfristige Verträge. Zudem wird die Arbeitskraft durch die Konkurrenz aus Industrie- und Dienstleistungsbereichen stark beeinflusst.
Um die Probleme zu lösen, wird die Stadt den Arbeitsmarkt stärker verknüpfen. Dazu werden Arbeitsmärkte und Jugendämter koordinieren, um direkt und online Arbeitsvermittlungen durchzuführen. Gleichzeitig wird die Stadt über regionale Kooperationen verfügen, um Arbeitskräfte aus benachbarten Regionen anzuziehen. Die Unternehmen werden angewiesen, ihre Stellenbedarf auf den Arbeitsmarktplätzen zu veröffentlichen, und die Bildungseinrichtungen sollen ihre Ausbildungspläne an die Bedürfnisse der Branchen anpassen. Die Stadt möchte langfristig die Arbeitskräfteversorgung sichern und die Arbeitsbedingungen verbessern, um die Probleme zu lösen.