TP.HCM will die Bedarfsermittlung für Stellen nicht mehr anhand der vorhandenen Mitarbeiter oder der zugeteilten Posten berechnen. Stattdessen soll die Ermittlung anhand der tatsächlichen Aufgaben und Ergebnisse erfolgen. Die Stadt will sicherstellen, dass jeder Posten klar definiert ist und die richtigen Fähigkeiten erfordert. Sie möchte vermeiden, dass Posten nur aus Unterschieden in der Arbeit entstehen. Die Stadt will die Posten sorgfältig prüfen und sicherstellen, dass sie gut auf die Bedürfnisse passen. Dabei sollen auch die Auswirkungen von Veränderungen und Technologie berücksichtigt werden. Die Verwaltung soll die Aufgaben klar definieren und Verwirrung vermeiden. Die Stadt will zudem die Bedarfsermittlung mit der Planung für die nächsten Jahre verknüpfen und eine genaue Begründung für jede Änderung liefern. Sie betont, dass die Bedarfsermittlung nicht automatisch in Stellen umgesetzt werden darf und dass die Verwaltung die Stellen sorgfältig prüfen und anpassen muss. Die Stadt will zudem vermeiden, dass Stellen nur aus der Notwendigkeit entstehen, sondern dass sie auf die tatsächlichen Bedürfnisse abgestimmt sind. Die Verwaltung soll auch sicherstellen, dass die Stellen nicht nur an die Anzahl der Mitarbeiter, sondern auch an die Qualität und die Effizienz der Arbeit angepasst werden. Die Stadt will zudem die Stellen sorgfältig prüfen und anpassen, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen der Stadt entsprechen.
TP.HCM will die Bedarfsermittlung für Stellen nicht mehr anhand der vorhandenen Mitarbeiter oder der zugeteilten Posten berechnen. Stattdessen soll die Ermittlung anhand der tatsächlichen Aufgaben und Ergebnisse erfolgen. Die Stadt will sicherstellen, dass jeder Posten klar definiert ist und die richtigen Fähigkeiten erfordert. Sie möchte vermeiden, dass Posten nur aus Unterschieden in der Arbeit entstehen. Die Stadt will die Posten sorgfältig prüfen und sicherstellen, dass sie gut auf die Bedürfnisse passen. Dabei sollen auch die Auswirkungen von Veränderungen und Technologie berücksichtigt werden. Die Verwaltung soll die Aufgaben klar definieren und Verwirrung vermeiden. Die Stadt will zudem die Bedarfsermittlung mit der Planung für die nächsten Jahre verknüpfen und eine genaue Begründung für jede Änderung liefern. Sie betont, dass die Bedarfsermittlung nicht automatisch in Stellen umgesetzt werden darf und dass die Verwaltung die Stellen sorgfältig prüfen und anpassen muss. Die Stadt will zudem vermeiden, dass Stellen nur aus der Notwendigkeit entstehen, sondern dass sie auf die tatsächlichen Bedürfnisse abgestimmt sind. Die Verwaltung soll auch sicherstellen, dass die Stellen nicht nur an die Anzahl der Mitarbeiter, sondern auch an die Qualität und die Effizienz der Arbeit angepasst werden. Die Stadt will zudem die Stellen sorgfältig prüfen und anpassen, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen der Stadt entsprechen.