TP.HCM hat beschlossen, den Stellenbedarf nicht mehr anhand der vorhandenen Mitarbeiter oder der zugeteilten Posten zu berechnen, sondern anhand der tatsächlichen Aufgaben, Leistungen und Ergebnisse. Die Stadt will sicherstellen, dass jeder Posten klar definiert ist und die richtigen Fähigkeiten erfordert. Dabei sollen die tatsächlichen Funktionen, Aufgaben und Ergebnisse der Einrichtungen sowie die Anforderungen der Arbeit berücksichtigt werden. Jeder Posten muss mit einer stabilen Gruppe von Aufgaben verbunden sein, die ein klares Produkt, eine klare Verantwortung und klare Qualifikationsanforderungen umfassen.
Die Verwaltung verlangt, dass keine neuen Stellen geschaffen werden, nur weil es Unterschiede in der Arbeit oder unvorhersehbare Aufgaben gibt. Stattdessen sollen ähnliche Posten zusammengefasst und die Nutzung von Mitarbeitern optimiert werden. Dabei sollen auch die Auswirkungen von Veränderungen, der Einsatz von Technologie, die Digitalisierung sowie die Selbstständigkeit und die Sozialisierung berücksichtigt werden. Die Verwaltung muss die Aufgaben klar definieren, um Verwirrung zu vermeiden und Überlappungen oder fehlende Aufgaben zu korrigieren.
Zudem sollen die Bedürfnisse an Personal auf die Planung für die nächsten Jahre abgestimmt werden. Jede Änderung muss mit einer genauen Begründung versehen werden. Die Stadt betont, dass ein Posten nicht automatisch in einen Stellenbedarf umgewandelt werden darf und dass die Verwaltung die Stellen sorgfältig prüfen und anpassen muss. Nach der Ermittlung der Bedürfnisse müssen die Einrichtungen prüfen, ob die vorhandenen Mitarbeiter und die zugeteilten Stellen den Bedarf decken, ob es Über- oder Unterbesetzung gibt oder ob die Verteilung nicht optimal ist. Dabei sollen auch die Qualifikationen, die Verfügbarmachung und die finanziellen Mittel berücksichtigt werden.
Die Stadt will zudem Priorität bei der Umverteilung, Weiterbildung, Kombination von Aufgaben und der gemeinsamen Nutzung von Mitarbeitern setzen. Bei der Erhöhung der Stellenbedarfe müssen genaue Begründungen vorliegen, und die Gesamtzahl der Stellen muss kontrolliert werden. Insbesondere sollen Stellen aus Bereichen, in denen die Aufgaben reduziert oder nicht effizient genutzt werden, auf Bereiche mit höherem Bedarf umverteilt werden. Für den Zeitraum 2027 bis 2031 soll ein Plan auf der Grundlage der ermittelten Bedürfnisse erstellt werden, der jährlich prognostiziert und mit detaillierten Erklärungen versehen ist. Die Einrichtungen sollen bis zum 5. November alle notwendigen Unterlagen an die Behörde für Innere Sicherheit senden, um sie an die zuständigen Stellen weiterzuleiten.
TP.HCM hat beschlossen, den Stellenbedarf nicht mehr anhand der vorhandenen Mitarbeiter oder der zugeteilten Posten zu berechnen, sondern anhand der tatsächlichen Aufgaben, Leistungen und Ergebnisse. Die Stadt will sicherstellen, dass jeder Posten klar definiert ist und die richtigen Fähigkeiten erfordert. Dabei sollen die tatsächlichen Funktionen, Aufgaben und Ergebnisse der Einrichtungen sowie die Anforderungen der Arbeit berücksichtigt werden. Jeder Posten muss mit einer stabilen Gruppe von Aufgaben verbunden sein, die ein klares Produkt, eine klare Verantwortung und klare Qualifikationsanforderungen umfassen.
Die Verwaltung verlangt, dass keine neuen Stellen geschaffen werden, nur weil es Unterschiede in der Arbeit oder unvorhersehbare Aufgaben gibt. Stattdessen sollen ähnliche Posten zusammengefasst und die Nutzung von Mitarbeitern optimiert werden. Dabei sollen auch die Auswirkungen von Veränderungen, der Einsatz von Technologie, die Digitalisierung sowie die Selbstständigkeit und die Sozialisierung berücksichtigt werden. Die Verwaltung muss die Aufgaben klar definieren, um Verwirrung zu vermeiden und Überlappungen oder fehlende Aufgaben zu korrigieren.
Zudem sollen die Bedürfnisse an Personal auf die Planung für die nächsten Jahre abgestimmt werden. Jede Änderung muss mit einer genauen Begründung versehen werden. Die Stadt betont, dass ein Posten nicht automatisch in einen Stellenbedarf umgewandelt werden darf und dass die Verwaltung die Stellen sorgfältig prüfen und anpassen muss. Nach der Ermittlung der Bedürfnisse müssen die Einrichtungen prüfen, ob die vorhandenen Mitarbeiter und die zugeteilten Stellen den Bedarf decken, ob es Über- oder Unterbesetzung gibt oder ob die Verteilung nicht optimal ist. Dabei sollen auch die Qualifikationen, die Verfügbarmachung und die finanziellen Mittel berücksichtigt werden.
Die Stadt will zudem Priorität bei der Umverteilung, Weiterbildung, Kombination von Aufgaben und der gemeinsamen Nutzung von Mitarbeitern setzen. Bei der Erhöhung der Stellenbedarfe müssen genaue Begründungen vorliegen, und die Gesamtzahl der Stellen muss kontrolliert werden. Insbesondere sollen Stellen aus Bereichen, in denen die Aufgaben reduziert oder nicht effizient genutzt werden, auf Bereiche mit höherem Bedarf umverteilt werden. Für den Zeitraum 2027 bis 2031 soll ein Plan auf der Grundlage der ermittelten Bedürfnisse erstellt werden, der jährlich prognostiziert und mit detaillierten Erklärungen versehen ist. Die Einrichtungen sollen bis zum 5. November alle notwendigen Unterlagen an die Behörde für Innere Sicherheit senden, um sie an die zuständigen Stellen weiterzuleiten.