TP.HCM will nicht mehr die Anzahl der Arbeitsplätze nur an den vorhandenen Mitarbeitern oder die Posten berechnen. Stattdessen sollen die Aufgaben, die Menge der Arbeit und die Ergebnisse wichtig sein. Die Stadt will, dass jeder Arbeitsplatz klar beschrieben wird und die richtigen Fähigkeiten hat. Dabei sollen auch die Auswirkungen von Technologie und Veränderungen berücksichtigt werden. Die Verwaltung will die Aufgaben genau beschreiben, um Verwirrung zu vermeiden.
Die Stadt will, dass keine neuen Arbeitsplätze entstehen, wenn die Arbeit unterschiedlich ist. Stattdessen sollen ähnliche Aufgaben zusammengefasst werden. Dabei sollen auch die Folgen von mehr Eigenverantwortung und der Verwendung von Ressourcen berücksichtigt werden. Die Behörden sollen die Aufgaben klar voneinander trennen, um Doppelungen oder fehlende Aufgaben zu vermeiden.
Für die Anzahl der Mitarbeiter sollen die Aufgaben, die Produkte, wie oft sie gemacht werden, wie komplex sie sind, die Qualität und die Zeit berücksichtigt werden. Bei besonderen Aufgaben sollen auch die Termine, wer für die Ergebnisse verantwortlich ist und ob Kenntnisse notwendig sind, berücksichtigt werden. Die Stadt will nicht nur nach einem Plan vorgehen, sondern jede Situation einzeln prüfen.
Nach der Berechnung sollen die Behörden überprüfen, ob genug Mitarbeiter vorhanden sind oder ob welche fehlen. Dabei sollen auch die Fähigkeiten, wie weit die Arbeit bekannt ist und die Finanzierung berücksichtigt werden. Die Stadt will Mitarbeiter neu einstellen, ausbilden, weiterqualifizieren oder gemeinsam nutzen. Wenn mehr Stellen benötigt werden, müssen Gründe und Rechte geprüft werden.
Zudem sollen Stellen aus Bereichen mit weniger Arbeit oder ungenutzten Ressourcen an wirklich benötigte Stellen weitergegeben werden. Für die Jahre 2027 bis 2031 soll ein Plan mit genauen Zahlen und Erklärungen erstellt werden. Alle Unterlagen müssen bis zum 5. November an die Behörde für Innere Angelegenheiten gesendet werden.
TP.HCM will nicht mehr die Anzahl der Arbeitsplätze nur an den vorhandenen Mitarbeitern oder die Posten berechnen. Stattdessen sollen die Aufgaben, die Menge der Arbeit und die Ergebnisse wichtig sein. Die Stadt will, dass jeder Arbeitsplatz klar beschrieben wird und die richtigen Fähigkeiten hat. Dabei sollen auch die Auswirkungen von Technologie und Veränderungen berücksichtigt werden. Die Verwaltung will die Aufgaben genau beschreiben, um Verwirrung zu vermeiden.
Die Stadt will, dass keine neuen Arbeitsplätze entstehen, wenn die Arbeit unterschiedlich ist. Stattdessen sollen ähnliche Aufgaben zusammengefasst werden. Dabei sollen auch die Folgen von mehr Eigenverantwortung und der Verwendung von Ressourcen berücksichtigt werden. Die Behörden sollen die Aufgaben klar voneinander trennen, um Doppelungen oder fehlende Aufgaben zu vermeiden.
Für die Anzahl der Mitarbeiter sollen die Aufgaben, die Produkte, wie oft sie gemacht werden, wie komplex sie sind, die Qualität und die Zeit berücksichtigt werden. Bei besonderen Aufgaben sollen auch die Termine, wer für die Ergebnisse verantwortlich ist und ob Kenntnisse notwendig sind, berücksichtigt werden. Die Stadt will nicht nur nach einem Plan vorgehen, sondern jede Situation einzeln prüfen.
Nach der Berechnung sollen die Behörden überprüfen, ob genug Mitarbeiter vorhanden sind oder ob welche fehlen. Dabei sollen auch die Fähigkeiten, wie weit die Arbeit bekannt ist und die Finanzierung berücksichtigt werden. Die Stadt will Mitarbeiter neu einstellen, ausbilden, weiterqualifizieren oder gemeinsam nutzen. Wenn mehr Stellen benötigt werden, müssen Gründe und Rechte geprüft werden.
Zudem sollen Stellen aus Bereichen mit weniger Arbeit oder ungenutzten Ressourcen an wirklich benötigte Stellen weitergegeben werden. Für die Jahre 2027 bis 2031 soll ein Plan mit genauen Zahlen und Erklärungen erstellt werden. Alle Unterlagen müssen bis zum 5. November an die Behörde für Innere Angelegenheiten gesendet werden.