Ein Manager aus Hanoi verlangte nach Beendigung seines Vertrags 780 Millionen VND als Gehalt, Bonus und Entschädigung. Das Gericht entschied jedoch, dass die Firma nur 78,7 Millionen VND zahlen musste. Die Entscheidung wurde im Rahmen eines Berufungsverfahrens getroffen und beruhte auf einer detaillierten Analyse der rechtlichen Situation.
Herr Nguyễn Văn N. unterzeichnete am 1. April 2023 einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit der Firma K. in Hanoi und wurde zum Geschäftsführer ernannt. Der Vertrag sah einen monatlichen Lohn von mehr als 38,7 Millionen VND vor, zuzüglich einer Essenszulage in Höhe von 730.000 VND und einer Reisezulage von 500.000 VND. Ab dem 17. Mai 2023 wurde er zudem zum Geschäftsführer der Tochterfirma H. ernannt, die zur Firma K. gehört. Doch er bekam keinen separaten Vertrag mit der Tochterfirma und wurde nicht für seine Arbeit dort bezahlt.
Die Streitigkeit entstand, als die Firma K. am 15. Oktober 2024 in einer Online-Sitzung mitteilte, dass sie die Tätigkeit in Vietnam beenden und die Verträge mit den Mitarbeitern am 30. November 2024 beenden werde. Herr N. argumentierte, dass die Kündigung rechtswidrig sei, da die Firma K. zu diesem Zeitpunkt noch nicht offiziell die Tätigkeit beendet habe und die notwendigen Verfahren nicht vollständig abgeschlossen waren. Er verlangte daher nicht nur das Gehalt, das er nach dem Ende der Arbeit verdient hatte, sondern auch eine Entschädigung für die unangemessene Kündigung sowie eine Abfindung.
Die Firma K. lehnte die Forderungen ab und argumentierte, dass die Arbeit, die Herr N. in der Tochterfirma H. leistete, bereits im Rahmen seines Vertrags mit der Muttergesellschaft K. geregelt war. Zudem bestand keine unabhängige Arbeitsbeziehung zu der Tochterfirma. Im Verlauf des Verfahrens wurde festgestellt, dass die Kündigung der Firma K. zwar am 1. Dezember 2024 vorgenommen wurde, aber erst am 30. Dezember 2024 offiziell bekannt gegeben wurde. Laut dem Arbeitsrecht gilt die Kündigung erst ab dem Tag, an dem die offizielle Mitteilung erfolgt ist. Deshalb wurde die Kündigung erst am 30. Dezember 2024 wirksam, und die Firma K. musste Herrn N. das Gehalt für Dezember 2024 sowie den Weihnachtsgeldbetrag in Höhe von 38,77 Millionen VND zahlen. Die Forderungen nach Entschädigung für die unangemessene Kündigung sowie die Abfindung wurden abgelehnt, da sie nicht im Rahmen der geltenden Vorschriften standen. Die Forderungen gegenüber der Tochterfirma H. wurden ebenfalls abgelehnt, da keine unabhängige Arbeitsbeziehung bestand. Nachdem Herr N. seine Berufung zurückzog, wurde die Entscheidung des Gerichts bestätigt.
Ein Manager aus Hanoi verlangte nach Beendigung seines Vertrags 780 Millionen VND als Gehalt, Bonus und Entschädigung. Das Gericht entschied jedoch, dass die Firma nur 78,7 Millionen VND zahlen musste. Die Entscheidung wurde im Rahmen eines Berufungsverfahrens getroffen und beruhte auf einer detaillierten Analyse der rechtlichen Situation.
Herr Nguyễn Văn N. unterzeichnete am 1. April 2023 einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit der Firma K. in Hanoi und wurde zum Geschäftsführer ernannt. Der Vertrag sah einen monatlichen Lohn von mehr als 38,7 Millionen VND vor, zuzüglich einer Essenszulage in Höhe von 730.000 VND und einer Reisezulage von 500.000 VND. Ab dem 17. Mai 2023 wurde er zudem zum Geschäftsführer der Tochterfirma H. ernannt, die zur Firma K. gehört. Doch er bekam keinen separaten Vertrag mit der Tochterfirma und wurde nicht für seine Arbeit dort bezahlt.
Die Streitigkeit entstand, als die Firma K. am 15. Oktober 2024 in einer Online-Sitzung mitteilte, dass sie die Tätigkeit in Vietnam beenden und die Verträge mit den Mitarbeitern am 30. November 2024 beenden werde. Herr N. argumentierte, dass die Kündigung rechtswidrig sei, da die Firma K. zu diesem Zeitpunkt noch nicht offiziell die Tätigkeit beendet habe und die notwendigen Verfahren nicht vollständig abgeschlossen waren. Er verlangte daher nicht nur das Gehalt, das er nach dem Ende der Arbeit verdient hatte, sondern auch eine Entschädigung für die unangemessene Kündigung sowie eine Abfindung.
Die Firma K. lehnte die Forderungen ab und argumentierte, dass die Arbeit, die Herr N. in der Tochterfirma H. leistete, bereits im Rahmen seines Vertrags mit der Muttergesellschaft K. geregelt war. Zudem bestand keine unabhängige Arbeitsbeziehung zu der Tochterfirma. Im Verlauf des Verfahrens wurde festgestellt, dass die Kündigung der Firma K. zwar am 1. Dezember 2024 vorgenommen wurde, aber erst am 30. Dezember 2024 offiziell bekannt gegeben wurde. Laut dem Arbeitsrecht gilt die Kündigung erst ab dem Tag, an dem die offizielle Mitteilung erfolgt ist. Deshalb wurde die Kündigung erst am 30. Dezember 2024 wirksam, und die Firma K. musste Herrn N. das Gehalt für Dezember 2024 sowie den Weihnachtsgeldbetrag in Höhe von 38,77 Millionen VND zahlen. Die Forderungen nach Entschädigung für die unangemessene Kündigung sowie die Abfindung wurden abgelehnt, da sie nicht im Rahmen der geltenden Vorschriften standen. Die Forderungen gegenüber der Tochterfirma H. wurden ebenfalls abgelehnt, da keine unabhängige Arbeitsbeziehung bestand. Nachdem Herr N. seine Berufung zurückzog, wurde die Entscheidung des Gerichts bestätigt.