Ein Manager aus Hanoi verlangte nach Beendigung seines Vertrags 780 Millionen VND als Lohn, Bonus und Entschädigung. Das Gericht entschied jedoch, dass die Firma nur 78,7 Millionen VND zahlen musste.
Der Manager unterzeichnete am 1. April 2023 einen unbefristeten Vertrag mit einer Firma in Hanoi und wurde zum Geschäftsführer ernannt. Der Vertrag sah einen monatlichen Lohn von mehr als 38,7 Millionen VND vor, sowie Zulagen für Essen und Reise. Nachdem er am 17. Mai 2023 zusätzlich zum Geschäftsführer der Tochterfirma ernannt wurde, bekam er keinen Vertrag mit der Tochterfirma und wurde nicht bezahlt.
Im Oktober 2024 gab die Firma in Japan bekannt, dass sie die Aktivitäten in Vietnam beenden und die Verträge beenden werde. Der Manager argumentierte, dass die Firma nicht die notwendigen Schritte zur Auflösung durchgeführt habe und die Kündigung daher nicht rechtens sei. Er verlangte Lohn, Bonus, Entschädigung und Versicherungen.
Das Gericht stellte fest, dass die Kündigung erst ab dem 30. Dezember 2024 gültig war, da die Firma erst zu diesem Zeitpunkt offiziell die Auflösung ankündigte. Deshalb musste die Firma den Lohn für Dezember 2024 und den Weihnachtsgeldbonus zahlen. Die Firma musste insgesamt mehr als 78,7 Millionen VND an den Manager zahlen. Der Manager verlor seine Forderungen gegenüber der Tochterfirma, da er keinen Vertrag mit dieser hatte.
Ein Manager aus Hanoi verlangte nach Beendigung seines Vertrags 780 Millionen VND als Lohn, Bonus und Entschädigung. Das Gericht entschied jedoch, dass die Firma nur 78,7 Millionen VND zahlen musste.
Der Manager unterzeichnete am 1. April 2023 einen unbefristeten Vertrag mit einer Firma in Hanoi und wurde zum Geschäftsführer ernannt. Der Vertrag sah einen monatlichen Lohn von mehr als 38,7 Millionen VND vor, sowie Zulagen für Essen und Reise. Nachdem er am 17. Mai 2023 zusätzlich zum Geschäftsführer der Tochterfirma ernannt wurde, bekam er keinen Vertrag mit der Tochterfirma und wurde nicht bezahlt.
Im Oktober 2024 gab die Firma in Japan bekannt, dass sie die Aktivitäten in Vietnam beenden und die Verträge beenden werde. Der Manager argumentierte, dass die Firma nicht die notwendigen Schritte zur Auflösung durchgeführt habe und die Kündigung daher nicht rechtens sei. Er verlangte Lohn, Bonus, Entschädigung und Versicherungen.
Das Gericht stellte fest, dass die Kündigung erst ab dem 30. Dezember 2024 gültig war, da die Firma erst zu diesem Zeitpunkt offiziell die Auflösung ankündigte. Deshalb musste die Firma den Lohn für Dezember 2024 und den Weihnachtsgeldbonus zahlen. Die Firma musste insgesamt mehr als 78,7 Millionen VND an den Manager zahlen. Der Manager verlor seine Forderungen gegenüber der Tochterfirma, da er keinen Vertrag mit dieser hatte.