Ein Manager in Hanoi verlangte nach Ende des Vertrags 780 Millionen VND als Lohn, Bonus und Entschädigung. Das Gericht entschied jedoch, dass die Firma nur 78,7 Millionen VND zahlen musste.
Der Manager unterzeichnete am 1. April 2023 einen unbefristeten Vertrag mit einer Firma in Hanoi und wurde zum Geschäftsführer ernannt. Der Vertrag sah einen monatlichen Lohn von mehr als 38,7 Millionen VND vor, sowie Zulagen für Essen und Reise.
Ab dem 17. Mai 2023 wurde er zusätzlich zum Geschäftsführer der Tochterfirma ernannt. Doch er bekam keinen Vertrag mit der Tochterfirma und wurde nicht bezahlt.
Der Manager behauptete, dass er trotz der neuen Position nur die Aufgaben wie Marketing, Kunden finden, Mitarbeiter trainieren und Werbung gestalten übernommen hatte. Er wurde aber nicht für diese Arbeit bezahlt.
Die Firma gab an, dass sie den Vertrag beenden wollte, weil die Geschäfte schlecht liefen. Sie informierte den Manager in einer Online-Sitzung, dass die Firma im Oktober 2024 schließen würde und den Vertrag am 30. November 2024 beenden würde.
Der Manager sagte, dass die Firma nicht richtig informiert habe und den Vertrag nicht ordnungsgemäß beendet habe. Er verlangte Lohn, Bonus, Entschädigung und andere Leistungen. Insgesamt forderte er 780 Millionen VND.
Das Gericht entschied, dass der Vertrag am 1. Dezember 2024 beendet werden sollte, weil die Firma erst am 30. Dezember 2024 offiziell die Schließung ankündigte. Der Manager bekam daher seinen Lohn für Dezember 2024 und den Bonus für das Jahr 2025.
Das Gericht lehnte die Forderungen gegenüber der Tochterfirma ab, weil der Manager keinen Vertrag mit dieser Firma hatte und die Arbeit dort nicht als eigenständig angesehen wurde. Der Manager gab schließlich alle Klagepunkte zurück.
Ein Manager in Hanoi verlangte nach Ende des Vertrags 780 Millionen VND als Lohn, Bonus und Entschädigung. Das Gericht entschied jedoch, dass die Firma nur 78,7 Millionen VND zahlen musste.
Der Manager unterzeichnete am 1. April 2023 einen unbefristeten Vertrag mit einer Firma in Hanoi und wurde zum Geschäftsführer ernannt. Der Vertrag sah einen monatlichen Lohn von mehr als 38,7 Millionen VND vor, sowie Zulagen für Essen und Reise.
Ab dem 17. Mai 2023 wurde er zusätzlich zum Geschäftsführer der Tochterfirma ernannt. Doch er bekam keinen Vertrag mit der Tochterfirma und wurde nicht bezahlt.
Der Manager behauptete, dass er trotz der neuen Position nur die Aufgaben wie Marketing, Kunden finden, Mitarbeiter trainieren und Werbung gestalten übernommen hatte. Er wurde aber nicht für diese Arbeit bezahlt.
Die Firma gab an, dass sie den Vertrag beenden wollte, weil die Geschäfte schlecht liefen. Sie informierte den Manager in einer Online-Sitzung, dass die Firma im Oktober 2024 schließen würde und den Vertrag am 30. November 2024 beenden würde.
Der Manager sagte, dass die Firma nicht richtig informiert habe und den Vertrag nicht ordnungsgemäß beendet habe. Er verlangte Lohn, Bonus, Entschädigung und andere Leistungen. Insgesamt forderte er 780 Millionen VND.
Das Gericht entschied, dass der Vertrag am 1. Dezember 2024 beendet werden sollte, weil die Firma erst am 30. Dezember 2024 offiziell die Schließung ankündigte. Der Manager bekam daher seinen Lohn für Dezember 2024 und den Bonus für das Jahr 2025.
Das Gericht lehnte die Forderungen gegenüber der Tochterfirma ab, weil der Manager keinen Vertrag mit dieser Firma hatte und die Arbeit dort nicht als eigenständig angesehen wurde. Der Manager gab schließlich alle Klagepunkte zurück.