Der Vertriebsleiter T. hat das Unternehmen angeklagt und verlangt mehr als 2,2 Milliarden VND. Er basiert auf dem Vertrag, der einen monatlichen Lohn von 70 Millionen VND vorsieht, und fordert nicht nur die Auszahlung des Gehalts, sondern auch Schadensersatz. Das Gericht hat den Vertrag als unzulässig angesehen und festgestellt, dass er zahlreiche Anomalien aufweist. Die Entscheidung der zweiten Instanz unterstreicht, dass der Vertrag nicht den gesetzlichen Vorgaben entspricht. Die weiteren Schritte hängen nun von der Berufung ab, die das Unternehmen in Betracht ziehen könnte. Der Fall zeigt, wie wichtig eine sorgfältige Abstimmung von Verträgen im Arbeitsrecht ist, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.
Der Vertriebsleiter T. hat das Unternehmen angeklagt und verlangt mehr als 2,2 Milliarden VND. Er basiert auf dem Vertrag, der einen monatlichen Lohn von 70 Millionen VND vorsieht, und fordert nicht nur die Auszahlung des Gehalts, sondern auch Schadensersatz. Das Gericht hat den Vertrag als unzulässig angesehen und festgestellt, dass er zahlreiche Anomalien aufweist. Die Entscheidung der zweiten Instanz unterstreicht, dass der Vertrag nicht den gesetzlichen Vorgaben entspricht. Die weiteren Schritte hängen nun von der Berufung ab, die das Unternehmen in Betracht ziehen könnte. Der Fall zeigt, wie wichtig eine sorgfältige Abstimmung von Verträgen im Arbeitsrecht ist, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.