Die Stadtverwaltung von TP.HCM hat eine neue Regelung zur Berechnung des zusätzlichen Einkommens für Beamte, Angestellte und Mitarbeiter veröffentlicht. Diese Regelung basiert auf einer quartalsweisen Bewertung der Arbeitsleistung und legt fest, in welchem Umfang das zusätzliche Gehalt gezahlt wird. Die Bewertung wird in vier Kategorien unterteilt, wobei die Punktezahl den Anteil des zusätzlichen Einkommens bestimmt. Wer mindestens 90 Punkte erreicht, erhält 100 Prozent des maximalen Betrags, während Personen unter 70 Punkte nichts erhalten. Die Bewertung berücksichtigt zudem die tatsächlichen Arbeitstage, wobei Ferien, Krankheit oder andere freie Tage nicht gezählt werden. Lehrkräfte erhalten zusätzliche Tage, wenn sie ihre Pflichten erfüllen, und die Regelung gilt für alle Beschäftigten der Stadtverwaltung.
Besonders wichtig ist, dass Mitarbeiter, die bestraft oder angeklagt werden, in die niedrigste Kategorie eingestuft werden. Jede Verwarnung führt zu einer Verschlechterung der Bewertung. Die neue Regelung gilt für das Jahr 2026, wobei das maximale zusätzliche Gehalt bis zu 1,5 Mal das Grundgehalt oder 3 Millionen VND monatlich erreichen kann. Zudem werden Tage, die im Rahmen von Schichtdiensten und Ruhepausen entstehen, als tatsächliche Arbeitstage angerechnet. Die Bewertung orientiert sich an den Vorgaben der zuständigen Behörden und berücksichtigt alle relevanten Faktoren, um eine faire und transparente Verteilung des zusätzlichen Einkommens zu gewährleisten.
Die Stadtverwaltung von TP.HCM hat eine neue Regelung zur Berechnung des zusätzlichen Einkommens für Beamte, Angestellte und Mitarbeiter veröffentlicht. Diese Regelung basiert auf einer quartalsweisen Bewertung der Arbeitsleistung und legt fest, in welchem Umfang das zusätzliche Gehalt gezahlt wird. Die Bewertung wird in vier Kategorien unterteilt, wobei die Punktezahl den Anteil des zusätzlichen Einkommens bestimmt. Wer mindestens 90 Punkte erreicht, erhält 100 Prozent des maximalen Betrags, während Personen unter 70 Punkte nichts erhalten. Die Bewertung berücksichtigt zudem die tatsächlichen Arbeitstage, wobei Ferien, Krankheit oder andere freie Tage nicht gezählt werden. Lehrkräfte erhalten zusätzliche Tage, wenn sie ihre Pflichten erfüllen, und die Regelung gilt für alle Beschäftigten der Stadtverwaltung.
Besonders wichtig ist, dass Mitarbeiter, die bestraft oder angeklagt werden, in die niedrigste Kategorie eingestuft werden. Jede Verwarnung führt zu einer Verschlechterung der Bewertung. Die neue Regelung gilt für das Jahr 2026, wobei das maximale zusätzliche Gehalt bis zu 1,5 Mal das Grundgehalt oder 3 Millionen VND monatlich erreichen kann. Zudem werden Tage, die im Rahmen von Schichtdiensten und Ruhepausen entstehen, als tatsächliche Arbeitstage angerechnet. Die Bewertung orientiert sich an den Vorgaben der zuständigen Behörden und berücksichtigt alle relevanten Faktoren, um eine faire und transparente Verteilung des zusätzlichen Einkommens zu gewährleisten.