Suntory PepsiCo Việt Nam wurde zum vierten Mal in Folge zum besten Arbeitsplatz Asiens gekürt und erhielt zudem vier weitere Preise. Der stellvertretende Geschäftsführer, Herr Nguyễn Hiếu Trường An, erklärte, dass die Firma eine Strategie verfolge, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen. Die Unternehmensphilosophie basiert auf der Idee, dass jedes Teammitglied gehört, unterstützt und gefördert werden sollte, um seine Fähigkeiten voll auszuschöpfen. Dieses Prinzip wird in allen Aspekten der Arbeit umgesetzt, von der Schaffung einer angenehmen Arbeitsumgebung bis hin zur Förderung von Vielfalt und Inklusion. Die Firma setzt auf moderne Technologien, um die Effizienz zu steigern und gleichzeitig flexiblere Arbeitsformen zu ermöglichen. Gleichzeitig wird Wert auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter gelegt, um sie in ihrer Arbeit zu unterstützen und zu entlasten.
Die Strategie umfasst auch die Integration von Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion in die Unternehmenskultur. Ein spezielles Komitee für DEI sorgt dafür, dass verschiedene Perspektiven in die Entscheidungsfindung einfließen und ständige Verbesserungen angestrebt werden. Durch Schulungen und Workshops wird das Bewusstsein für Vielfalt gesteigert, und die Mitarbeiter lernen, sich gegenseitig zu unterstützen und zu respektieren. Die Firma hat zudem ein DEI-Lernprogramm eingeführt, das seit 2024 läuft und bereits über 1.000 Teilnehmer erreicht hat. Die Ergebnisse zeigen, dass die Firma in der Lage ist, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle ihre Stärken einbringen können.
Ein weiteres Highlight ist die Auszeichnung im Bereich nachhaltige Arbeitsumgebung. Herr Nguyễn Hiếu Trường An betont, dass eine nachhaltige Organisation nicht nur umweltfreundlich sein muss, sondern auch die Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Eine solche Kultur fördert Respekt, Entfaltung und langfristige Erfolge. Die Firma will zukünftig weiterhin auf die Entwicklung ihrer Mitarbeiter setzen, die Förderung von Inklusion und die Nutzung von Technologie, um eine flexible und zukunftsfähige Organisation zu schaffen. So will sie nicht nur ihre eigenen Mitarbeiter unterstützen, sondern auch positive Wirkungen auf die Gesellschaft ausüben.
Suntory PepsiCo Việt Nam wurde zum vierten Mal in Folge zum besten Arbeitsplatz Asiens gekürt und erhielt zudem vier weitere Preise. Der stellvertretende Geschäftsführer, Herr Nguyễn Hiếu Trường An, erklärte, dass die Firma eine Strategie verfolge, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen. Die Unternehmensphilosophie basiert auf der Idee, dass jedes Teammitglied gehört, unterstützt und gefördert werden sollte, um seine Fähigkeiten voll auszuschöpfen. Dieses Prinzip wird in allen Aspekten der Arbeit umgesetzt, von der Schaffung einer angenehmen Arbeitsumgebung bis hin zur Förderung von Vielfalt und Inklusion. Die Firma setzt auf moderne Technologien, um die Effizienz zu steigern und gleichzeitig flexiblere Arbeitsformen zu ermöglichen. Gleichzeitig wird Wert auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter gelegt, um sie in ihrer Arbeit zu unterstützen und zu entlasten.
Die Strategie umfasst auch die Integration von Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion in die Unternehmenskultur. Ein spezielles Komitee für DEI sorgt dafür, dass verschiedene Perspektiven in die Entscheidungsfindung einfließen und ständige Verbesserungen angestrebt werden. Durch Schulungen und Workshops wird das Bewusstsein für Vielfalt gesteigert, und die Mitarbeiter lernen, sich gegenseitig zu unterstützen und zu respektieren. Die Firma hat zudem ein DEI-Lernprogramm eingeführt, das seit 2024 läuft und bereits über 1.000 Teilnehmer erreicht hat. Die Ergebnisse zeigen, dass die Firma in der Lage ist, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle ihre Stärken einbringen können.
Ein weiteres Highlight ist die Auszeichnung im Bereich nachhaltige Arbeitsumgebung. Herr Nguyễn Hiếu Trường An betont, dass eine nachhaltige Organisation nicht nur umweltfreundlich sein muss, sondern auch die Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Eine solche Kultur fördert Respekt, Entfaltung und langfristige Erfolge. Die Firma will zukünftig weiterhin auf die Entwicklung ihrer Mitarbeiter setzen, die Förderung von Inklusion und die Nutzung von Technologie, um eine flexible und zukunftsfähige Organisation zu schaffen. So will sie nicht nur ihre eigenen Mitarbeiter unterstützen, sondern auch positive Wirkungen auf die Gesellschaft ausüben.