Suntory PepsiCo Việt Nam hat viermal in Folge den Titel „Beste Arbeitsplatz Asiens“ gewonnen. Der Chef, Herr Nguyễn Hiếu Trường An, erklärte, dass die Arbeit mit den Mitarbeitern im Mittelpunkt steht. Die Firma schafft eine gute Arbeitsumgebung, fördert Vielfalt und unterstützt die Mitarbeiter. Sie will, dass jeder seine Fähigkeiten entfalten kann. Das Unternehmen will auch eine zukunftsfähige Organisation werden. Ein weiteres Ziel ist, die Mitarbeiter weiterzubilden und in ihrer Arbeit zu unterstützen. Die Firma setzt auf flexible Arbeitsweisen und nutzt moderne Technologien, um die Arbeit effizienter zu gestalten. Sie will, dass alle Mitarbeiter sich wohlfühlen und ihre Potenziale entfalten können.
Die Firma betont, dass Menschen im Mittelpunkt stehen. Sie schafft eine Kultur, in der jeder Mitarbeiter gehört und gefördert wird. Dabei geht es um die Entwicklung von Fähigkeiten, die Arbeit zu verbessern und neue Ideen einzubringen. Die Firma investiert in Schulungen, die überall und zu jeder Zeit möglich sind. Sie fördert auch Vielfalt und Gleichberechtigung. Dazu gehören Programme, die Menschen unterschiedlicher Herkunft und Hintergründe zusammenbringen. Die Firma hat sogar einen DEI-Plan, der seit 2024 läuft. In diesem Plan lernen die Mitarbeiter über Vorurteile, Emotionen und andere Themen. Bis jetzt haben mehr als tausend Mitarbeiter daran teilgenommen.
Zudem will die Firma eine nachhaltige Arbeitsumgebung schaffen. Sie glaubt, dass ein gutes Arbeitsklima die Basis für Erfolg ist. Wenn Mitarbeiter gefördert und respektiert werden, kann die Firma wachsen und sich anpassen. Sie will auch die Gesellschaft positiv beeinflussen. In Zukunft wird die Firma weiterhin auf Menschen achten, die Arbeit verbessern und Technologien nutzen, um effizienter zu arbeiten. Sie will eine Organisation sein, die flexibel und bereit für die Zukunft ist.
Suntory PepsiCo Việt Nam hat viermal in Folge den Titel „Beste Arbeitsplatz Asiens“ gewonnen. Der Chef, Herr Nguyễn Hiếu Trường An, erklärte, dass die Arbeit mit den Mitarbeitern im Mittelpunkt steht. Die Firma schafft eine gute Arbeitsumgebung, fördert Vielfalt und unterstützt die Mitarbeiter. Sie will, dass jeder seine Fähigkeiten entfalten kann. Das Unternehmen will auch eine zukunftsfähige Organisation werden. Ein weiteres Ziel ist, die Mitarbeiter weiterzubilden und in ihrer Arbeit zu unterstützen. Die Firma setzt auf flexible Arbeitsweisen und nutzt moderne Technologien, um die Arbeit effizienter zu gestalten. Sie will, dass alle Mitarbeiter sich wohlfühlen und ihre Potenziale entfalten können.
Die Firma betont, dass Menschen im Mittelpunkt stehen. Sie schafft eine Kultur, in der jeder Mitarbeiter gehört und gefördert wird. Dabei geht es um die Entwicklung von Fähigkeiten, die Arbeit zu verbessern und neue Ideen einzubringen. Die Firma investiert in Schulungen, die überall und zu jeder Zeit möglich sind. Sie fördert auch Vielfalt und Gleichberechtigung. Dazu gehören Programme, die Menschen unterschiedlicher Herkunft und Hintergründe zusammenbringen. Die Firma hat sogar einen DEI-Plan, der seit 2024 läuft. In diesem Plan lernen die Mitarbeiter über Vorurteile, Emotionen und andere Themen. Bis jetzt haben mehr als tausend Mitarbeiter daran teilgenommen.
Zudem will die Firma eine nachhaltige Arbeitsumgebung schaffen. Sie glaubt, dass ein gutes Arbeitsklima die Basis für Erfolg ist. Wenn Mitarbeiter gefördert und respektiert werden, kann die Firma wachsen und sich anpassen. Sie will auch die Gesellschaft positiv beeinflussen. In Zukunft wird die Firma weiterhin auf Menschen achten, die Arbeit verbessern und Technologien nutzen, um effizienter zu arbeiten. Sie will eine Organisation sein, die flexibel und bereit für die Zukunft ist.