Eine weibliche Bankmitarbeiterin wurde nach 14 Jahren Arbeitsverhältnis entlassen, weil die Bank ihre Struktur veränderte. Sie meint, die Entlassung sei nicht rechtens und verlangt Schadensersatz. Sie arbeitete bei der Bank D. in der Stadt H. und wurde nach einer Versammlung entlassen, weil ihr Posten überflüssig war. Die Bank bestätigt, dass die Entlassung Teil einer Strukturveränderung war und nicht aus Rache erfolgte. Sie hat bereits Schadensersatz gezahlt, doch die Mitarbeiterin will mehr. Sie verklagt die Bank vor Gericht und fordert eine Wiedereinstellung sowie Entschädigung für die Zeit, in der sie nicht arbeiten konnte.
Die Mitarbeiterin arbeitete seit 2007 bei der Bank D. und hatte verschiedene Positionen inne, darunter die von Trưởng Ban hỗ trợ khách hàng und Trợ lý Phó Chủ tịch. Im November 2020 wurde sie zu einer Versammlung eingeladen, bei der die Strategie der Strukturveränderung und Kosteneinsparungen besprochen wurde. Sie wurde dort informiert, dass ihr Posten nicht mehr benötigt werde. Die Bank bestätigt, dass die Entlassung aufgrund der Überflüssigkeit ihres Postens erfolgte. Während der Entlassungsphase wurde sie nicht mehr in den Arbeitsprozess einbezogen und musste ihre Arbeitsplatzberechtigung verlieren.
Die Entlassung wurde am 13. Februar 2021 offiziell festgelegt, und ihre monatliche Lohnsumme lag bei über 103 Millionen VND. Sie fordert Entschädigung für die Zeit, in der sie nicht arbeiten konnte, sowie Schadensersatz für den Schaden an ihrer Reputation und Gesundheit. Sie behauptet, die Entlassung sei nicht auf Strukturveränderungen, sondern auf Rache und Diskriminierung beruhte. Die Bank hält dagegen, dass die Entlassung Teil der Reorganisation im Rahmen der globalen Strategie sei, die auf Kosteneinsparungen und Effizienz zielt. Sie hat bereits Schadensersatz gezahlt, doch die Mitarbeiterin will mehr. Sie verklagt die Bank vor Gericht und fordert eine Wiedereinstellung sowie Entschädigung für die Zeit, in der sie nicht arbeiten konnte. Das Gericht lehnte ihre Forderungen ab, und sie will jetzt Berufung einlegen.
Eine weibliche Bankmitarbeiterin wurde nach 14 Jahren Arbeitsverhältnis entlassen, weil die Bank ihre Struktur veränderte. Sie meint, die Entlassung sei nicht rechtens und verlangt Schadensersatz. Sie arbeitete bei der Bank D. in der Stadt H. und wurde nach einer Versammlung entlassen, weil ihr Posten überflüssig war. Die Bank bestätigt, dass die Entlassung Teil einer Strukturveränderung war und nicht aus Rache erfolgte. Sie hat bereits Schadensersatz gezahlt, doch die Mitarbeiterin will mehr. Sie verklagt die Bank vor Gericht und fordert eine Wiedereinstellung sowie Entschädigung für die Zeit, in der sie nicht arbeiten konnte.
Die Mitarbeiterin arbeitete seit 2007 bei der Bank D. und hatte verschiedene Positionen inne, darunter die von Trưởng Ban hỗ trợ khách hàng und Trợ lý Phó Chủ tịch. Im November 2020 wurde sie zu einer Versammlung eingeladen, bei der die Strategie der Strukturveränderung und Kosteneinsparungen besprochen wurde. Sie wurde dort informiert, dass ihr Posten nicht mehr benötigt werde. Die Bank bestätigt, dass die Entlassung aufgrund der Überflüssigkeit ihres Postens erfolgte. Während der Entlassungsphase wurde sie nicht mehr in den Arbeitsprozess einbezogen und musste ihre Arbeitsplatzberechtigung verlieren.
Die Entlassung wurde am 13. Februar 2021 offiziell festgelegt, und ihre monatliche Lohnsumme lag bei über 103 Millionen VND. Sie fordert Entschädigung für die Zeit, in der sie nicht arbeiten konnte, sowie Schadensersatz für den Schaden an ihrer Reputation und Gesundheit. Sie behauptet, die Entlassung sei nicht auf Strukturveränderungen, sondern auf Rache und Diskriminierung beruhte. Die Bank hält dagegen, dass die Entlassung Teil der Reorganisation im Rahmen der globalen Strategie sei, die auf Kosteneinsparungen und Effizienz zielt. Sie hat bereits Schadensersatz gezahlt, doch die Mitarbeiterin will mehr. Sie verklagt die Bank vor Gericht und fordert eine Wiedereinstellung sowie Entschädigung für die Zeit, in der sie nicht arbeiten konnte. Das Gericht lehnte ihre Forderungen ab, und sie will jetzt Berufung einlegen.