Urteil - Bundesarbeitsgericht bekräftigt Gleichbehandlung von Mindestlohnempfängern bei Sonderzahlungen
Warum darf der Mindestlohn nicht die Sonderzahlung bestimmen?
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Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat entschieden, dass geringverdiener nicht von freiwilligen Sonderzahlungen ausgeschlossen werden dürfen, obwohl der Mindestlohn angehoben wurde.
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Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat entschieden, dass geringverdiener nicht von freiwilligen Sonderzahlungen ausgeschlossen werden dürfen, obwohl der Mindestlohn angehoben wurde.Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat entschieden, dass geringverdiener nicht von freiwilligen Sonderzahlungen ausgeschlossen werden dürfen, obwohl der Mindestlohn angehoben wurde.
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Eine Servicekraft aus Sachsen klagte gegen ihren Arbeitgeber.Eine Servicekraft aus Sachsen klagte gegen ihren Arbeitgeber.
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Sie bekam den Mindestlohn und wurde von ihrem Chef nicht wie die anderen Mitarbeiter mit einer Prämie belohnt.Sie bekam den Mindestlohn und wurde von ihrem Chef nicht wie die anderen Mitarbeiter mit einer Prämie belohnt.
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Stattdessen erhielt sie nur eine Einmalzahlung.Stattdessen erhielt sie nur eine Einmalzahlung.
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Der Arbeitgeber begründete das mit der Anhebung des Mindestlohns und sagte, dadurch stehe ihr mehr Geld zur Verfügung.Der Arbeitgeber begründete das mit der Anhebung des Mindestlohns und sagte, dadurch stehe ihr mehr Geld zur Verfügung.
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Das Gericht fand das aber ungerecht.Das Gericht fand das aber ungerecht.
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Der Arbeitgeber verletzte den Grundsatz der Gleichbehandlung.Der Arbeitgeber verletzte den Grundsatz der Gleichbehandlung.
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Nachdem der Mindestlohn gestiegen war, durfte der Arbeitgeber nicht einfach entscheiden, wer welche Sonderzahlung bekommt.Nachdem der Mindestlohn gestiegen war, durfte der Arbeitgeber nicht einfach entscheiden, wer welche Sonderzahlung bekommt.
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Die Klägerin hatte denselben Mindestlohn wie alle anderen, bekam aber weniger.Die Klägerin hatte denselben Mindestlohn wie alle anderen, bekam aber weniger.
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Das Gericht sagte, das sei nicht fair.Das Gericht sagte, das sei nicht fair.
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Es wird erwartet, dass Arbeitgeber künftig alle Mitarbeiter gleichermaßen behandeln, auch wenn der Mindestlohn gestiegen ist.Es wird erwartet, dass Arbeitgeber künftig alle Mitarbeiter gleichermaßen behandeln, auch wenn der Mindestlohn gestiegen ist.
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mehr Geld
Nominalphrase
A2
more moneynhiều tiền hơn
alle Leute
Nominalphrase
A2
all peopletất cả mọi người
der Arbeitgeber
Nominalphrase
B2
employerngười sử dụng lao động
gleichermaßen behandeln
Verbalphrase
C1
treat equallyđối xử công bằng
der Mindestlohn
Nominalphrase
C1
minimum wagemức lương tối thiểu
Lernzettel
Geringverdiener dürfen nicht ausgeschlossen werden
- Die Servicekraft bekam nur eine Einmalzahlung.
- Der Arbeitgeber begründete das mit dem Mindestlohn.
Sonderzahlungen müssen fair verteilt werden
- Das Gericht fand die Prämie ungerecht.
- Alle sollten gleich behandelt werden.
Gleichbehandlung ist Pflicht
- Der Mindestlohn steigt, aber die Regel bleibt.
- Arbeitgeber müssen fair bleiben.
Kollokation
B1
Die Nachfrage ist groß
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Die Präposition gehört zum Verb.
meist im Präteritum
Grundformliegen
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Beispielsatz.
Wortfamilie
Vietnamesisch
Die Übersetzung.
Schwere Wörter
Vietnamesisch
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