Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat entschieden, dass geringverdiener nicht von freiwilligen Sonderzahlungen ausgeschlossen werden dürfen, obwohl der Mindestlohn angehoben wurde. Eine Servicekraft aus Sachsen klagte gegen ihren Arbeitgeber. Sie bekam den Mindestlohn und wurde von ihrem Chef nicht wie die anderen Mitarbeiter mit einer Prämie belohnt. Stattdessen erhielt sie nur eine Einmalzahlung. Der Arbeitgeber begründete das mit der Anhebung des Mindestlohns und sagte, dadurch stehe ihr mehr Geld zur Verfügung. Das Gericht fand das aber ungerecht. Der Arbeitgeber verletzte den Grundsatz der Gleichbehandlung. Nachdem der Mindestlohn gestiegen war, durfte der Arbeitgeber nicht einfach entscheiden, wer welche Sonderzahlung bekommt. Die Klägerin hatte denselben Mindestlohn wie alle anderen, bekam aber weniger. Das Gericht sagte, das sei nicht fair. Es wird erwartet, dass Arbeitgeber künftig alle Mitarbeiter gleichermaßen behandeln, auch wenn der Mindestlohn gestiegen ist.
Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat entschieden, dass geringverdiener nicht von freiwilligen Sonderzahlungen ausgeschlossen werden dürfen, obwohl der Mindestlohn angehoben wurde. Eine Servicekraft aus Sachsen klagte gegen ihren Arbeitgeber. Sie bekam den Mindestlohn und wurde von ihrem Chef nicht wie die anderen Mitarbeiter mit einer Prämie belohnt. Stattdessen erhielt sie nur eine Einmalzahlung. Der Arbeitgeber begründete das mit der Anhebung des Mindestlohns und sagte, dadurch stehe ihr mehr Geld zur Verfügung. Das Gericht fand das aber ungerecht. Der Arbeitgeber verletzte den Grundsatz der Gleichbehandlung. Nachdem der Mindestlohn gestiegen war, durfte der Arbeitgeber nicht einfach entscheiden, wer welche Sonderzahlung bekommt. Die Klägerin hatte denselben Mindestlohn wie alle anderen, bekam aber weniger. Das Gericht sagte, das sei nicht fair. Es wird erwartet, dass Arbeitgeber künftig alle Mitarbeiter gleichermaßen behandeln, auch wenn der Mindestlohn gestiegen ist.