Ein Unternehmen lehnte es ab, mehr als 17 Millionen VND als Abfindung an einen Arbeitnehmer zu zahlen, da es die Pflicht an eine neue Firma übertragen hatte. Ein Gericht entschied jedoch, dass das alte Unternehmen die volle Summe zahlen musste.
Der Arbeitnehmer hatte mit dem Unternehmen einen Vertrag geschlossen und arbeitete dort. Später gründete das Unternehmen eine neue Firma, die unabhängig war. Der Arbeitnehmer wurde dort weiterbeschäftigt, aber der Vertrag wurde offiziell beendet.
Der Arbeitnehmer bekam die Abfindung nicht sofort, weil er die Regelungen nicht verstand. Das Unternehmen versprach, die Abfindung zu zahlen, wenn er die neue Firma verließ. Doch die Abfindung wurde nicht vollständig ausgezahlt. Das Unternehmen argumentierte, dass die Pflicht an die neue Firma übertragen wurde.
Ein Gericht lehnte die Argumentation ab, weil die Abfindung bereits teilweise gezahlt wurde. Das Gericht entschied, dass das Unternehmen die volle Summe zahlen musste. Zudem wurde festgestellt, dass die Pflicht nicht vollständig an die neue Firma übertragen wurde. Das Gericht verwies auf eine gesetzliche Regelung, die besagt, dass die Abfindung auch nach einer Übertragung der Pflicht weiterhin vom ursprünglichen Unternehmen zu zahlen ist.
Nach der Entscheidung wurde die Abfindung vollständig an den Arbeitnehmer gezahlt, wobei ein Teil noch ausstand. Das Gericht bestätigte, dass der Arbeitnehmer innerhalb der gesetzlichen Frist geklagt hatte und die Frist dadurch erneuert wurde. Die Abfindung wurde als Verpflichtung des ursprünglichen Unternehmens angesehen, unabhängig davon, ob die Pflicht an eine andere Firma übertragen wurde.
Ein Unternehmen lehnte es ab, mehr als 17 Millionen VND als Abfindung an einen Arbeitnehmer zu zahlen, da es die Pflicht an eine neue Firma übertragen hatte. Ein Gericht entschied jedoch, dass das alte Unternehmen die volle Summe zahlen musste.
Der Arbeitnehmer hatte mit dem Unternehmen einen Vertrag geschlossen und arbeitete dort. Später gründete das Unternehmen eine neue Firma, die unabhängig war. Der Arbeitnehmer wurde dort weiterbeschäftigt, aber der Vertrag wurde offiziell beendet.
Der Arbeitnehmer bekam die Abfindung nicht sofort, weil er die Regelungen nicht verstand. Das Unternehmen versprach, die Abfindung zu zahlen, wenn er die neue Firma verließ. Doch die Abfindung wurde nicht vollständig ausgezahlt. Das Unternehmen argumentierte, dass die Pflicht an die neue Firma übertragen wurde.
Ein Gericht lehnte die Argumentation ab, weil die Abfindung bereits teilweise gezahlt wurde. Das Gericht entschied, dass das Unternehmen die volle Summe zahlen musste. Zudem wurde festgestellt, dass die Pflicht nicht vollständig an die neue Firma übertragen wurde. Das Gericht verwies auf eine gesetzliche Regelung, die besagt, dass die Abfindung auch nach einer Übertragung der Pflicht weiterhin vom ursprünglichen Unternehmen zu zahlen ist.
Nach der Entscheidung wurde die Abfindung vollständig an den Arbeitnehmer gezahlt, wobei ein Teil noch ausstand. Das Gericht bestätigte, dass der Arbeitnehmer innerhalb der gesetzlichen Frist geklagt hatte und die Frist dadurch erneuert wurde. Die Abfindung wurde als Verpflichtung des ursprünglichen Unternehmens angesehen, unabhängig davon, ob die Pflicht an eine andere Firma übertragen wurde.