Die Leiterin eines Gehaltsamts erhielt ursprünglich mehr als 42 Millionen VND, doch sie musste schließlich 222 Millionen VND an Bonus zurückgeben, weil sie den Vertrag vorzeitig beendete. Sie war für ein Unternehmen in Ninh Binh tätig und hatte einen Vertrag, der eine Laufzeit von drei Jahren vorsah. Im Vertrag war festgelegt, dass ihr monatliches Gehalt 42,033 Millionen VND betragen sollte, davon 29,8 Millionen als Grundgehalt und 12,2 Millionen als Zulagen. Nach Verlängerung des Vertrags erhielt sie zusätzlich monatlich 11,92 Millionen VND als Bonus. Dieser Bonus wurde nach dem Vertrag berechnet, basierend auf der Leistung und Qualität ihrer Arbeit.
Im Jahr 2024 kündigte sie vorzeitig, nachdem sie ihre Aufgaben am 26. Februar übergeben hatte. Das Unternehmen verlangte, dass sie den Bonus zurückgibt, da sie den Vertrag nicht bis zum Ende erfüllt hatte. Sie wehrte sich, argumentierte jedoch, dass der Bonus Teil ihres Gehalts sei und nicht als Bonus zu verstehen sei, der zurückgegeben werden müsse. Das Gericht bestätigte die Forderung des Unternehmens, da der Bonus nach dem Vertrag zurückgegeben werden musste, wenn der Vertrag nicht bis zum Ende erfüllt wurde.
Im Vertrag war festgelegt, dass bei Vertragsverletzung und vorzeitiger Kündigung der Bonus innerhalb von drei Tagen nach dem Verlassen der Stelle zurückgegeben werden müsse. Die Vertragsbedingungen stimmten mit den geltenden Gesetzen überein, und die Parteien hatten den Vertrag freiwillig und einvernehmlich abgeschlossen. Das Gericht fand, dass die Forderung des Unternehmens gerechtfertigt sei und die Vertragsbedingungen eingehalten wurden. Die Leiterin musste somit den gesamten Bonus von 222,48 Millionen VND zurückzahlen.
Die Leiterin eines Gehaltsamts erhielt ursprünglich mehr als 42 Millionen VND, doch sie musste schließlich 222 Millionen VND an Bonus zurückgeben, weil sie den Vertrag vorzeitig beendete. Sie war für ein Unternehmen in Ninh Binh tätig und hatte einen Vertrag, der eine Laufzeit von drei Jahren vorsah. Im Vertrag war festgelegt, dass ihr monatliches Gehalt 42,033 Millionen VND betragen sollte, davon 29,8 Millionen als Grundgehalt und 12,2 Millionen als Zulagen. Nach Verlängerung des Vertrags erhielt sie zusätzlich monatlich 11,92 Millionen VND als Bonus. Dieser Bonus wurde nach dem Vertrag berechnet, basierend auf der Leistung und Qualität ihrer Arbeit.
Im Jahr 2024 kündigte sie vorzeitig, nachdem sie ihre Aufgaben am 26. Februar übergeben hatte. Das Unternehmen verlangte, dass sie den Bonus zurückgibt, da sie den Vertrag nicht bis zum Ende erfüllt hatte. Sie wehrte sich, argumentierte jedoch, dass der Bonus Teil ihres Gehalts sei und nicht als Bonus zu verstehen sei, der zurückgegeben werden müsse. Das Gericht bestätigte die Forderung des Unternehmens, da der Bonus nach dem Vertrag zurückgegeben werden musste, wenn der Vertrag nicht bis zum Ende erfüllt wurde.
Im Vertrag war festgelegt, dass bei Vertragsverletzung und vorzeitiger Kündigung der Bonus innerhalb von drei Tagen nach dem Verlassen der Stelle zurückgegeben werden müsse. Die Vertragsbedingungen stimmten mit den geltenden Gesetzen überein, und die Parteien hatten den Vertrag freiwillig und einvernehmlich abgeschlossen. Das Gericht fand, dass die Forderung des Unternehmens gerechtfertigt sei und die Vertragsbedingungen eingehalten wurden. Die Leiterin musste somit den gesamten Bonus von 222,48 Millionen VND zurückzahlen.