Eine Leiterin eines Gehaltsamts hat mehr als 42 Millionen VND erhalten, muss aber 222 Millionen VND an Bonus zurückgeben, weil sie zu früh gekündigt hat. Sie arbeitete für ein Unternehmen in Ninh Binh und hatte einen Vertrag, der drei Jahre dauern sollte. Sie bekam monatlich 42 Millionen VND, davon 29,8 Millionen als Grundgehalt und 12,2 Millionen als Zulagen. Nachdem sie den Vertrag verlängert hat, bekam sie monatlich 11,92 Millionen als Bonus. Doch als sie früher ging, musste sie alles zurückgeben. Das Gericht entschied, dass sie den Bonus nicht behalten darf, weil sie den Vertrag nicht bis zum Ende erfüllt hat. Sie gab am 27. Februar 2024 ihre Arbeit auf, nachdem sie am 26. Februar ihre Aufgaben übergeben hatte. Das Unternehmen verlangte, dass sie den Bonus zurückgibt, weil sie den Vertrag nicht bis zum Ende erfüllt hat. Sie wehrte sich, sagte aber, der Bonus sei Teil ihres Gehalts und nicht ein Bonus, den man zurückgeben müsse. Das Gericht bestätigte die Forderung des Unternehmens, da der Bonus nach dem Vertrag zurückgegeben werden musste, wenn sie den Vertrag nicht bis zum Ende erfüllte. Der Bonus wurde monatlich berechnet, basierend auf der Leistung und der Qualität ihrer Arbeit. Der Vertrag sah vor, dass der Bonus zurückgegeben werden musste, wenn sie den Vertrag nicht bis zum Ende erfüllte. Das Gericht fand, dass die Forderung des Unternehmens gerechtfertigt sei und die Vertragsbedingungen eingehalten wurden.
Eine Leiterin eines Gehaltsamts hat mehr als 42 Millionen VND erhalten, muss aber 222 Millionen VND an Bonus zurückgeben, weil sie zu früh gekündigt hat. Sie arbeitete für ein Unternehmen in Ninh Binh und hatte einen Vertrag, der drei Jahre dauern sollte. Sie bekam monatlich 42 Millionen VND, davon 29,8 Millionen als Grundgehalt und 12,2 Millionen als Zulagen. Nachdem sie den Vertrag verlängert hat, bekam sie monatlich 11,92 Millionen als Bonus. Doch als sie früher ging, musste sie alles zurückgeben. Das Gericht entschied, dass sie den Bonus nicht behalten darf, weil sie den Vertrag nicht bis zum Ende erfüllt hat. Sie gab am 27. Februar 2024 ihre Arbeit auf, nachdem sie am 26. Februar ihre Aufgaben übergeben hatte. Das Unternehmen verlangte, dass sie den Bonus zurückgibt, weil sie den Vertrag nicht bis zum Ende erfüllt hat. Sie wehrte sich, sagte aber, der Bonus sei Teil ihres Gehalts und nicht ein Bonus, den man zurückgeben müsse. Das Gericht bestätigte die Forderung des Unternehmens, da der Bonus nach dem Vertrag zurückgegeben werden musste, wenn sie den Vertrag nicht bis zum Ende erfüllte. Der Bonus wurde monatlich berechnet, basierend auf der Leistung und der Qualität ihrer Arbeit. Der Vertrag sah vor, dass der Bonus zurückgegeben werden musste, wenn sie den Vertrag nicht bis zum Ende erfüllte. Das Gericht fand, dass die Forderung des Unternehmens gerechtfertigt sei und die Vertragsbedingungen eingehalten wurden.