Viele Unternehmen in HCM schaffen bewusst Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung und fördern ihre Integration. Dennoch bestehen zwischen Arbeitgebern und Bewerbern weiterhin Hindernisse. Th.S. Thạch Trần Bạch Long, ein 29-jähriger Mann mit Sehbehinderung und weißer Hautfarbe, erhielt bereits über zehn Absagen. Seine Schwierigkeiten beim Finden einer Stelle liegen nicht nur an seiner Sehbehinderung, sondern auch an seinem besonderen Aussehen. Die Firmen haben Angst, dass er nicht in der Lage sei, gut zu arbeiten, insbesondere in Rollen, die viel mit Technologie oder der Arbeit mit Schülern verbunden sind. Sein Erscheinungsbild wird als zusätzlicher Hindernis angesehen, da einige Arbeitgeber lieber einen „normalen“ Bewerber wählen, um Sicherheit zu gewährleisten.
Ein weiterer Bewerber, Herr Văn Hoàng, ein 24-jähriger Taubstummer mit Tätigkeit im Schmuckhandwerk, wurde ebenfalls abgelehnt, weil die Kommunikation für ihn schwierig ist. Experten wie Herr Nguyễn Văn Cử erklären, dass viele Unternehmen aus Angst vor Unbekannten und mangelnder Erfahrung zurückhaltend sind. Doch es gebe Lösungen, so Cử. Technologische Hilfsmittel könnten die Barrieren abbauen. Zudem sei HCM ein Vorreiter bei der Schaffung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderung. Ein Berufsmarkt für Menschen mit Behinderung zeigte, dass viele Unternehmen bereit sind, solche Arbeitskräfte einzustellen. Inzwischen wurden bereits über 200 Menschen mit Behinderung in Beschäftigung geführt.
Bạch Long selbst hat sich nach den Absagen entschlossen, seine Fähigkeiten selbst zu beweisen. Er engagiert sich in sozialen Projekten, um praktische Erfahrungen zu sammeln, organisiert kostenlose Kurse zur Verbesserung seiner Unterrichtstechniken und erweitert sein Wissen durch zusätzliche Qualifikationen. Sein Beispiel soll zeigen, dass die eigene Initiative und der Mut, sich zu beweisen, entscheidend sind, um Barrieren zu überwinden. Gleichzeitig betont Cử, dass die Unterstützung durch die Gesellschaft, die Regierung und die Unternehmen vorhanden sei, doch die eigene Entscheidung, sich zu engagieren, sei der Schlüssel zum Erfolg.
Viele Unternehmen in HCM schaffen bewusst Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung und fördern ihre Integration. Dennoch bestehen zwischen Arbeitgebern und Bewerbern weiterhin Hindernisse. Th.S. Thạch Trần Bạch Long, ein 29-jähriger Mann mit Sehbehinderung und weißer Hautfarbe, erhielt bereits über zehn Absagen. Seine Schwierigkeiten beim Finden einer Stelle liegen nicht nur an seiner Sehbehinderung, sondern auch an seinem besonderen Aussehen. Die Firmen haben Angst, dass er nicht in der Lage sei, gut zu arbeiten, insbesondere in Rollen, die viel mit Technologie oder der Arbeit mit Schülern verbunden sind. Sein Erscheinungsbild wird als zusätzlicher Hindernis angesehen, da einige Arbeitgeber lieber einen „normalen“ Bewerber wählen, um Sicherheit zu gewährleisten.
Ein weiterer Bewerber, Herr Văn Hoàng, ein 24-jähriger Taubstummer mit Tätigkeit im Schmuckhandwerk, wurde ebenfalls abgelehnt, weil die Kommunikation für ihn schwierig ist. Experten wie Herr Nguyễn Văn Cử erklären, dass viele Unternehmen aus Angst vor Unbekannten und mangelnder Erfahrung zurückhaltend sind. Doch es gebe Lösungen, so Cử. Technologische Hilfsmittel könnten die Barrieren abbauen. Zudem sei HCM ein Vorreiter bei der Schaffung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderung. Ein Berufsmarkt für Menschen mit Behinderung zeigte, dass viele Unternehmen bereit sind, solche Arbeitskräfte einzustellen. Inzwischen wurden bereits über 200 Menschen mit Behinderung in Beschäftigung geführt.
Bạch Long selbst hat sich nach den Absagen entschlossen, seine Fähigkeiten selbst zu beweisen. Er engagiert sich in sozialen Projekten, um praktische Erfahrungen zu sammeln, organisiert kostenlose Kurse zur Verbesserung seiner Unterrichtstechniken und erweitert sein Wissen durch zusätzliche Qualifikationen. Sein Beispiel soll zeigen, dass die eigene Initiative und der Mut, sich zu beweisen, entscheidend sind, um Barrieren zu überwinden. Gleichzeitig betont Cử, dass die Unterstützung durch die Gesellschaft, die Regierung und die Unternehmen vorhanden sei, doch die eigene Entscheidung, sich zu engagieren, sei der Schlüssel zum Erfolg.