Viele Menschen verdienen ihr Geld über digitale Plattformen, doch nur ein kleiner Anteil ist in das Sozialversicherungssystem eingebunden. Die überwiegende Mehrheit bleibt außerhalb des Sicherheitsnetzes und trägt damit erhebliche Risiken für ihre Gesundheit, Sicherheit und finanzielle Stabilität im Alter. Diese Situation wurde auf einer internationalen Konferenz in Hanoi diskutiert, an der die Sozialversicherungsbehörde Vietnam und die Weltbank gemeinsam teilnahmen. Laut Angaben von Christopher Sheldon, Leiter der Investitionsabteilung der Weltbank in Vietnam, Kambodscha und Laos, schätzt man, dass etwa zwei Millionen Menschen in Vietnam in solchen Arbeitsverhältnissen tätig sind. Sie arbeiten in verschiedenen Bereichen wie Transport, Logistik, E-Commerce und anderen Dienstleistungen, wobei die Form der Beschäftigung zunehmend flexibler wird. Eine Umfrage unter fast 5.000 Arbeitern zeigte, dass über 90 Prozent ihre Hauptquelle der Einkommenserzeugung in diesen Plattformen sehen. Dennoch beteiligen sich nur etwa 20 Prozent an der Sozialversicherung. Die Befragten äußerten sich dabei als bereit, sich in das System einzubringen, sofern die Regeln einfacher, flexibler und besser an ihre Einkommenssituation angepasst sind. Experten betonen, dass die steigende Bedeutung dieser Arbeitsform eine Lücke im Sozialversicherungssystem aufdeckt, die rasch geschlossen werden muss. Die Arbeitskräfte in diesen Bereichen haben oft mehrere Plattformen gleichzeitig in Anspruch, wechseln zwischen traditionellen und digitalen Jobs oder arbeiten nur unregelmäßig. Ihr Einkommen schwankt stark und ist stark von der Marktnachfrage abhängig. Daher ist eine Anpassung der Sozialversicherungspolitik erforderlich, die die spezifischen Merkmale dieser Gruppe berücksichtigt. Der stellvertretende Direktor der Sozialversicherungsbehörde Vietnam, Trần Đình Liệu, betont, dass die Sozialversicherung ein zentraler Bestandteil des sozialen Schutzes ist. Die Erweiterung der Versicherungspflicht und die Schaffung von Bedingungen, die es ermöglichen, mehr Menschen einzubeziehen, ist eine zentrale Aufgabe. Laut den neuesten Angaben wurden im Jahr 2025 bereits mehr als 21,5 Millionen Menschen in das System aufgenommen, was 45,1 Prozent der arbeitsfähigen Bevölkerung entspricht. Im August 2026 stieg diese Zahl auf über 22,4 Millionen, also 46,7 Prozent. Die Reformen des Sozialversicherungsgesetzes von 2024 und die zugehörigen Vorschriften haben die Versicherungspflicht für weitere Gruppen erweitert und die Teilnahmebedingungen verbessert. Gleichzeitig stellt sich die schnelle Entwicklung flexibler Arbeitsformen neue Herausforderungen für die Sozialversicherungspolitik, insbesondere für die digitalen Arbeitskräfte. Auf der Konferenz wurden auch Fragen zur Beitragszahlung, zur Verantwortung der Arbeitgeber und der Regierung sowie zur Behandlung von Arbeitnehmern mit unregelmäßigem Einkommen diskutiert. Internationale Erfahrungen zeigen, dass flexible Beitragsmodelle, die sich an Einkommen und Arbeitszeit orientieren, sowie eine klare Aufteilung der Verantwortung zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Regierung eine mögliche Lösung sein könnten. Zudem wurde betont, dass die Nutzung von Technologie und Daten aus den Plattformen zur Identifizierung der Versicherten, zur Einkommensbestimmung und zur Vereinfachung der Teilnahme beitragen könnte.
Viele Menschen verdienen ihr Geld über digitale Plattformen, doch nur ein kleiner Anteil ist in das Sozialversicherungssystem eingebunden. Die überwiegende Mehrheit bleibt außerhalb des Sicherheitsnetzes und trägt damit erhebliche Risiken für ihre Gesundheit, Sicherheit und finanzielle Stabilität im Alter. Diese Situation wurde auf einer internationalen Konferenz in Hanoi diskutiert, an der die Sozialversicherungsbehörde Vietnam und die Weltbank gemeinsam teilnahmen. Laut Angaben von Christopher Sheldon, Leiter der Investitionsabteilung der Weltbank in Vietnam, Kambodscha und Laos, schätzt man, dass etwa zwei Millionen Menschen in Vietnam in solchen Arbeitsverhältnissen tätig sind. Sie arbeiten in verschiedenen Bereichen wie Transport, Logistik, E-Commerce und anderen Dienstleistungen, wobei die Form der Beschäftigung zunehmend flexibler wird. Eine Umfrage unter fast 5.000 Arbeitern zeigte, dass über 90 Prozent ihre Hauptquelle der Einkommenserzeugung in diesen Plattformen sehen. Dennoch beteiligen sich nur etwa 20 Prozent an der Sozialversicherung. Die Befragten äußerten sich dabei als bereit, sich in das System einzubringen, sofern die Regeln einfacher, flexibler und besser an ihre Einkommenssituation angepasst sind. Experten betonen, dass die steigende Bedeutung dieser Arbeitsform eine Lücke im Sozialversicherungssystem aufdeckt, die rasch geschlossen werden muss. Die Arbeitskräfte in diesen Bereichen haben oft mehrere Plattformen gleichzeitig in Anspruch, wechseln zwischen traditionellen und digitalen Jobs oder arbeiten nur unregelmäßig. Ihr Einkommen schwankt stark und ist stark von der Marktnachfrage abhängig. Daher ist eine Anpassung der Sozialversicherungspolitik erforderlich, die die spezifischen Merkmale dieser Gruppe berücksichtigt. Der stellvertretende Direktor der Sozialversicherungsbehörde Vietnam, Trần Đình Liệu, betont, dass die Sozialversicherung ein zentraler Bestandteil des sozialen Schutzes ist. Die Erweiterung der Versicherungspflicht und die Schaffung von Bedingungen, die es ermöglichen, mehr Menschen einzubeziehen, ist eine zentrale Aufgabe. Laut den neuesten Angaben wurden im Jahr 2025 bereits mehr als 21,5 Millionen Menschen in das System aufgenommen, was 45,1 Prozent der arbeitsfähigen Bevölkerung entspricht. Im August 2026 stieg diese Zahl auf über 22,4 Millionen, also 46,7 Prozent. Die Reformen des Sozialversicherungsgesetzes von 2024 und die zugehörigen Vorschriften haben die Versicherungspflicht für weitere Gruppen erweitert und die Teilnahmebedingungen verbessert. Gleichzeitig stellt sich die schnelle Entwicklung flexibler Arbeitsformen neue Herausforderungen für die Sozialversicherungspolitik, insbesondere für die digitalen Arbeitskräfte. Auf der Konferenz wurden auch Fragen zur Beitragszahlung, zur Verantwortung der Arbeitgeber und der Regierung sowie zur Behandlung von Arbeitnehmern mit unregelmäßigem Einkommen diskutiert. Internationale Erfahrungen zeigen, dass flexible Beitragsmodelle, die sich an Einkommen und Arbeitszeit orientieren, sowie eine klare Aufteilung der Verantwortung zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Regierung eine mögliche Lösung sein könnten. Zudem wurde betont, dass die Nutzung von Technologie und Daten aus den Plattformen zur Identifizierung der Versicherten, zur Einkommensbestimmung und zur Vereinfachung der Teilnahme beitragen könnte.