Die Leiterin eines Gehaltsamts wurde nach nur zwei Monaten im Dienst entlassen, obwohl sie einen Vertrag mit einem monatlichen Gehalt von fast 30 Millionen VND unterzeichnet hatte. Sie fordert Entschädigung in Höhe von mehr als 685 Millionen VND. Die Entlassung wurde auf Befehl des Chefs durchgeführt, wie der Arbeitgeber bestätigte. Sie bestreitet, gegen das Gesetz verstoßen zu haben, und verlangt Entschädigung für die Zeit, in der sie nicht arbeiten konnte, sowie für Schäden an ihrem Ruf und ihrer Ehre. Zudem will sie Entschädigung für die kurze Kündigungsfrist.
Während einer Versammlung wurde sie angegriffen, verletzte sie jedoch nicht. Sie lehnte ab, Geld von einem anderen Unternehmen erhalten zu haben. Sie wurde nicht über die Verfahrensinhalte informiert und musste nicht an der Versammlung teilnehmen. Die Entscheidung bekam sie erst am Tag der Entlassung. Der Arbeitgeber bestreitet, sie gegen das Gesetz verstoßen zu haben, und behauptet, sie habe Geld durch einen Mietvertrag gestohlen. Ein Fahrer gab an, eine Aufnahme mit ihrer Schuldung zu haben.
Die Entscheidung wurde gemäß dem Arbeitsgesetz und den internen Regeln getroffen, doch diese Regeln wurden nicht offiziell genehmigt. Die Firma hatte damals keine Gewerkschaft. Die Verfahrensweise wurde innerhalb der Firma durchgeführt. Der Fall wurde vor Gericht behandelt. Der Richter stimmte einem Teil der Forderung zu und verpflichtete die Firma, 381,7 Millionen VND zu zahlen. Die Firma stimmte später einer Einigung zu und zahlte 270 Millionen VND an die Frau. Die Einigung wurde vom Gericht anerkannt. Sie wurde freiwillig getroffen und war nicht unter Druck. Der Fall wurde vor dem Gericht in der zweiten Instanz behandelt. Der Richter bestätigte die Einigung und stimmte der Forderung zu, dass die Entlassung rechtswidrig war und die Firma 270 Millionen VND an die Frau zahlen müsse. Die Einigung wurde als freiwillig und legal angesehen. Die Firma wurde verpflichtet, die Summe zu zahlen. Die Frau wurde nicht mehr arbeiten. Sie hat keine weiteren Forderungen.
Die Leiterin eines Gehaltsamts wurde nach nur zwei Monaten im Dienst entlassen, obwohl sie einen Vertrag mit einem monatlichen Gehalt von fast 30 Millionen VND unterzeichnet hatte. Sie fordert Entschädigung in Höhe von mehr als 685 Millionen VND. Die Entlassung wurde auf Befehl des Chefs durchgeführt, wie der Arbeitgeber bestätigte. Sie bestreitet, gegen das Gesetz verstoßen zu haben, und verlangt Entschädigung für die Zeit, in der sie nicht arbeiten konnte, sowie für Schäden an ihrem Ruf und ihrer Ehre. Zudem will sie Entschädigung für die kurze Kündigungsfrist.
Während einer Versammlung wurde sie angegriffen, verletzte sie jedoch nicht. Sie lehnte ab, Geld von einem anderen Unternehmen erhalten zu haben. Sie wurde nicht über die Verfahrensinhalte informiert und musste nicht an der Versammlung teilnehmen. Die Entscheidung bekam sie erst am Tag der Entlassung. Der Arbeitgeber bestreitet, sie gegen das Gesetz verstoßen zu haben, und behauptet, sie habe Geld durch einen Mietvertrag gestohlen. Ein Fahrer gab an, eine Aufnahme mit ihrer Schuldung zu haben.
Die Entscheidung wurde gemäß dem Arbeitsgesetz und den internen Regeln getroffen, doch diese Regeln wurden nicht offiziell genehmigt. Die Firma hatte damals keine Gewerkschaft. Die Verfahrensweise wurde innerhalb der Firma durchgeführt. Der Fall wurde vor Gericht behandelt. Der Richter stimmte einem Teil der Forderung zu und verpflichtete die Firma, 381,7 Millionen VND zu zahlen. Die Firma stimmte später einer Einigung zu und zahlte 270 Millionen VND an die Frau. Die Einigung wurde vom Gericht anerkannt. Sie wurde freiwillig getroffen und war nicht unter Druck. Der Fall wurde vor dem Gericht in der zweiten Instanz behandelt. Der Richter bestätigte die Einigung und stimmte der Forderung zu, dass die Entlassung rechtswidrig war und die Firma 270 Millionen VND an die Frau zahlen müsse. Die Einigung wurde als freiwillig und legal angesehen. Die Firma wurde verpflichtet, die Summe zu zahlen. Die Frau wurde nicht mehr arbeiten. Sie hat keine weiteren Forderungen.