Eine Leiterin mit einem monatlichen Gehalt von fast 30 Millionen VND wurde nach nur zwei Monaten im Unternehmen entlassen. Sie verlangt Entschädigung in Höhe von mehr als 685 Millionen VND. Der Arbeitgeber gab an, die Entlassung sei auf einen Befehl des Chefs erfolgt. Sie meint, der Arbeitgeber habe gegen das Gesetz verstoßen. Sie will nicht mehr arbeiten. Sie wurde ohne Vorwarnung entlassen. Sie glaubt, der Arbeitgeber habe sie falsch verurteilt. Sie will Entschädigung für die Zeit, in der sie nicht arbeiten konnte, sowie für Schäden an ihrem Ruf und ihrer Ehre. Sie verlangt auch Entschädigung für die kurze Kündigungsfrist. Sie wurde während einer Versammlung angegriffen, verlor dabei aber keine Verletzungen. Sie verweigerte auch die Anschuldigung, dass sie Geld von einem anderen Unternehmen erhalten habe. Sie wurde nicht über die Verfahrensinhalte informiert und musste nicht an der Versammlung teilnehmen. Sie bekam erst am Tag der Entlassung die Entscheidung. Der Arbeitgeber bestreitet, dass sie gegen das Gesetz verstoßen habe. Er behauptet, sie habe Geld durch einen Mietvertrag gestohlen. Ein Fahrer gab an, dass er eine Aufnahme mit ihrer Schuldung habe. Der Arbeitgeber gab an, die Entscheidung sei gemäß dem Arbeitsgesetz und den internen Regeln getroffen worden. Diese Regeln wurden jedoch nicht offiziell genehmigt. Die Firma hatte damals keine Gewerkschaft. Die Verfahrensweise wurde innerhalb der Firma durchgeführt. Der Fall wurde vor Gericht behandelt. Der Richter stimmte einem Teil der Forderung zu und verpflichtete die Firma, 381,7 Millionen VND zu zahlen. Die Firma stimmte später einer Einigung zu und zahlte 270 Millionen VND an die Frau. Die Einigung wurde vom Gericht anerkannt. Sie wurde freiwillig getroffen und war nicht unter Druck. Der Fall wurde vor dem Gericht in der zweiten Instanz behandelt. Der Richter bestätigte die Einigung und stimmte der Forderung zu, dass die Entlassung rechtswidrig war und die Firma 270 Millionen VND an die Frau zahlen müsse.
Eine Leiterin mit einem monatlichen Gehalt von fast 30 Millionen VND wurde nach nur zwei Monaten im Unternehmen entlassen. Sie verlangt Entschädigung in Höhe von mehr als 685 Millionen VND. Der Arbeitgeber gab an, die Entlassung sei auf einen Befehl des Chefs erfolgt. Sie meint, der Arbeitgeber habe gegen das Gesetz verstoßen. Sie will nicht mehr arbeiten. Sie wurde ohne Vorwarnung entlassen. Sie glaubt, der Arbeitgeber habe sie falsch verurteilt. Sie will Entschädigung für die Zeit, in der sie nicht arbeiten konnte, sowie für Schäden an ihrem Ruf und ihrer Ehre. Sie verlangt auch Entschädigung für die kurze Kündigungsfrist. Sie wurde während einer Versammlung angegriffen, verlor dabei aber keine Verletzungen. Sie verweigerte auch die Anschuldigung, dass sie Geld von einem anderen Unternehmen erhalten habe. Sie wurde nicht über die Verfahrensinhalte informiert und musste nicht an der Versammlung teilnehmen. Sie bekam erst am Tag der Entlassung die Entscheidung. Der Arbeitgeber bestreitet, dass sie gegen das Gesetz verstoßen habe. Er behauptet, sie habe Geld durch einen Mietvertrag gestohlen. Ein Fahrer gab an, dass er eine Aufnahme mit ihrer Schuldung habe. Der Arbeitgeber gab an, die Entscheidung sei gemäß dem Arbeitsgesetz und den internen Regeln getroffen worden. Diese Regeln wurden jedoch nicht offiziell genehmigt. Die Firma hatte damals keine Gewerkschaft. Die Verfahrensweise wurde innerhalb der Firma durchgeführt. Der Fall wurde vor Gericht behandelt. Der Richter stimmte einem Teil der Forderung zu und verpflichtete die Firma, 381,7 Millionen VND zu zahlen. Die Firma stimmte später einer Einigung zu und zahlte 270 Millionen VND an die Frau. Die Einigung wurde vom Gericht anerkannt. Sie wurde freiwillig getroffen und war nicht unter Druck. Der Fall wurde vor dem Gericht in der zweiten Instanz behandelt. Der Richter bestätigte die Einigung und stimmte der Forderung zu, dass die Entlassung rechtswidrig war und die Firma 270 Millionen VND an die Frau zahlen müsse.