Eine Leiterin im Gehaltsamt mit einem monatlichen Gehalt von fast 30 Millionen VND wurde nach nur zwei Monaten Arbeit entlassen. Sie verlangt Entschädigung in Höhe von mehr als 685 Millionen VND. Der Arbeitgeber gab an, dass die Entlassung auf einen Befehl des Chefs basiert. Sie meint, der Arbeitgeber habe gegen das Gesetz verstoßen. Sie will nicht mehr arbeiten. Sie wurde ohne Vorwarnung entlassen. Sie glaubt, der Arbeitgeber habe sie falsch verurteilt. Sie will Entschädigung für die Zeit, in der sie nicht arbeiten konnte, sowie für Schäden an ihrem Ruf und ihrer Ehre. Sie verlangt auch Entschädigung für die kurze Kündigungsfrist.
Die Leiterin hatte einen Vertrag über 12 Monate mit einem Gehalt von fast 30 Millionen VND pro Monat unterschrieben. Nach zwei Monaten wurde der Vertrag beendet. Der Arbeitgeber gab an, die Entlassung sei auf einen Befehl des Chefs erfolgt. Die Leiterin meint, der Arbeitgeber habe gegen das Gesetz verstoßen. Sie war in der Zeit, in der sie nicht arbeiten konnte, nicht informiert. Sie glaubt, der Arbeitgeber habe sie falsch verurteilt. Sie verlangt Entschädigung für die Zeit, in der sie nicht arbeiten konnte, sowie für Schäden an ihrem Ruf und ihrer Ehre. Sie will auch Entschädigung für die kurze Kündigungsfrist.
Der Arbeitgeber bestreitet die Rechtmäßigkeit der Entlassung. Er behauptet, die Leiterin habe Geld von einem anderen Unternehmen erhalten. Sie bestreitet dies. Sie glaubt, der Arbeitgeber habe sie ohne Vorwarnung entlassen und sie nicht informiert. Sie will nicht mehr arbeiten. Sie verlangt Entschädigung für die Zeit, in der sie nicht arbeiten konnte, sowie für Schäden an ihrem Ruf und ihrer Ehre. Sie will auch Entschädigung für die kurze Kündigungsfrist.
Im Gerichtsverfahren wurde ein Teil ihrer Forderungen anerkannt. Der Arbeitgeber musste 270 Millionen VND an die Leiterin zahlen. Die Leiterin will nicht mehr arbeiten. Sie verlangt Entschädigung für die Zeit, in der sie nicht arbeiten konnte, sowie für Schäden an ihrem Ruf und ihrer Ehre. Sie will auch Entschädigung für die kurze Kündigungsfrist.
Eine Leiterin im Gehaltsamt mit einem monatlichen Gehalt von fast 30 Millionen VND wurde nach nur zwei Monaten Arbeit entlassen. Sie verlangt Entschädigung in Höhe von mehr als 685 Millionen VND. Der Arbeitgeber gab an, dass die Entlassung auf einen Befehl des Chefs basiert. Sie meint, der Arbeitgeber habe gegen das Gesetz verstoßen. Sie will nicht mehr arbeiten. Sie wurde ohne Vorwarnung entlassen. Sie glaubt, der Arbeitgeber habe sie falsch verurteilt. Sie will Entschädigung für die Zeit, in der sie nicht arbeiten konnte, sowie für Schäden an ihrem Ruf und ihrer Ehre. Sie verlangt auch Entschädigung für die kurze Kündigungsfrist.
Die Leiterin hatte einen Vertrag über 12 Monate mit einem Gehalt von fast 30 Millionen VND pro Monat unterschrieben. Nach zwei Monaten wurde der Vertrag beendet. Der Arbeitgeber gab an, die Entlassung sei auf einen Befehl des Chefs erfolgt. Die Leiterin meint, der Arbeitgeber habe gegen das Gesetz verstoßen. Sie war in der Zeit, in der sie nicht arbeiten konnte, nicht informiert. Sie glaubt, der Arbeitgeber habe sie falsch verurteilt. Sie verlangt Entschädigung für die Zeit, in der sie nicht arbeiten konnte, sowie für Schäden an ihrem Ruf und ihrer Ehre. Sie will auch Entschädigung für die kurze Kündigungsfrist.
Der Arbeitgeber bestreitet die Rechtmäßigkeit der Entlassung. Er behauptet, die Leiterin habe Geld von einem anderen Unternehmen erhalten. Sie bestreitet dies. Sie glaubt, der Arbeitgeber habe sie ohne Vorwarnung entlassen und sie nicht informiert. Sie will nicht mehr arbeiten. Sie verlangt Entschädigung für die Zeit, in der sie nicht arbeiten konnte, sowie für Schäden an ihrem Ruf und ihrer Ehre. Sie will auch Entschädigung für die kurze Kündigungsfrist.
Im Gerichtsverfahren wurde ein Teil ihrer Forderungen anerkannt. Der Arbeitgeber musste 270 Millionen VND an die Leiterin zahlen. Die Leiterin will nicht mehr arbeiten. Sie verlangt Entschädigung für die Zeit, in der sie nicht arbeiten konnte, sowie für Schäden an ihrem Ruf und ihrer Ehre. Sie will auch Entschädigung für die kurze Kündigungsfrist.