BASF plant, in Ludwigshafen mehr als die Hälfte der Stellen in seiner IT-Tochter zu streichen. Die Gewerkschaft IGBCE teilt mit, dass derzeit rund 1.900 Arbeitsplätze bis 2028 auf weniger als 1.100 reduziert werden sollen. Bis 2030 sollen zudem noch weitere 200 Stellen gestrichen werden. Die digitalen Aufgaben werden zunehmend an externe Standorte wie Indien oder Malaysia verlagert. Der Stellenabbau ist Teil des Sparplans des Chemiekonzerns. Im Februar hatte BASF den Umbau seiner IT- und Service-Strukturen angekündigt. Die Branche kritisiert seit Jahren hohe Standortkosten und steigende Energiepreise. Die Entscheidung ist ein weiterer Schritt im Rahmen der Kostensenkungsmaßnahmen, die der Konzern im Zuge seiner Strategie zur Steigerung der Effizienz umsetzt. Die Verlagerung von Aufgaben ins Ausland wird als Maßnahme zur Optimierung der Ressourcen eingeschätzt. Die IT-Tochter in Ludwigshafen steht damit vor einer erheblichen Umstrukturierung, die sowohl die Arbeitsplätze als auch die Arbeitsweise der Mitarbeiter betrifft. Die Zukunft der Beschäftigten hängt von den weiteren Entwicklungen im Unternehmen und den Ergebnissen der Sparmaßnahmen ab.
BASF plant, in Ludwigshafen mehr als die Hälfte der Stellen in seiner IT-Tochter zu streichen. Die Gewerkschaft IGBCE teilt mit, dass derzeit rund 1.900 Arbeitsplätze bis 2028 auf weniger als 1.100 reduziert werden sollen. Bis 2030 sollen zudem noch weitere 200 Stellen gestrichen werden. Die digitalen Aufgaben werden zunehmend an externe Standorte wie Indien oder Malaysia verlagert. Der Stellenabbau ist Teil des Sparplans des Chemiekonzerns. Im Februar hatte BASF den Umbau seiner IT- und Service-Strukturen angekündigt. Die Branche kritisiert seit Jahren hohe Standortkosten und steigende Energiepreise. Die Entscheidung ist ein weiterer Schritt im Rahmen der Kostensenkungsmaßnahmen, die der Konzern im Zuge seiner Strategie zur Steigerung der Effizienz umsetzt. Die Verlagerung von Aufgaben ins Ausland wird als Maßnahme zur Optimierung der Ressourcen eingeschätzt. Die IT-Tochter in Ludwigshafen steht damit vor einer erheblichen Umstrukturierung, die sowohl die Arbeitsplätze als auch die Arbeitsweise der Mitarbeiter betrifft. Die Zukunft der Beschäftigten hängt von den weiteren Entwicklungen im Unternehmen und den Ergebnissen der Sparmaßnahmen ab.