Ein Arbeitnehmer ist entlassen worden, doch das Unternehmen zahlt noch den Lohn für den letzten Monat. Soll dieser Betrag mit 10 Prozent Steuer abgezogen werden oder nach dem Steuersystem?
Ein Arbeitnehmer hat einen Vertrag für 12 Monate unterschrieben, doch er wurde vorzeitig entlassen. Am 5. August 2026 hatte er keine Beziehung mehr zum Unternehmen. Dennoch wurde der Lohn für Juli am selben Tag gezahlt.
Ein weiteres Beispiel: Ein Arbeitnehmer hat einen Probearbeitsvertrag von Juli bis August 2026 unterschrieben, danach einen Vertrag für 12 Monate ab September 2026. Das Unternehmen zahlt den Lohn am ersten Tag des folgenden Monats. Der Lohn für Juli wurde am 8. August gezahlt, der für August am 8. September. Zu diesem Zeitpunkt hatte der Arbeitnehmer bereits einen Vertrag für 12 Monate.
Der Arbeitnehmer fragt, ob der Lohn für August, der am 8. September gezahlt wurde, mit 10 Prozent Steuer abgezogen werden soll oder nach dem Steuersystem. Zudem fragt er, ob die Methode zur Steuerabzugsberechnung anhand des Zeitpunkts der Bezahlung oder des Vertragsstandorts des Arbeitnehmers bestimmt wird.
Laut einer Verordnung des Regierungsamts in Hanoi muss die Steuer anhand des monatlichen Einkommens und des Steuersystems abgezogen werden. Für Arbeitnehmer mit Verträgen von weniger als drei Monaten oder für Fälle, in denen der Lohn nach Vertragsende gezahlt wird, gilt der 10-Prozent-Abzug, wenn der Betrag mindestens 5 Millionen VND beträgt. Für Verträge von drei Monaten oder länger gilt das Steuersystem.
Der Lohn für August wurde am 8. September gezahlt, und der Arbeitnehmer hatte bereits einen Vertrag für 12 Monate. Deshalb wird die Steuer nach dem Steuersystem abgezogen.
Ein Arbeitnehmer ist entlassen worden, doch das Unternehmen zahlt noch den Lohn für den letzten Monat. Soll dieser Betrag mit 10 Prozent Steuer abgezogen werden oder nach dem Steuersystem?
Ein Arbeitnehmer hat einen Vertrag für 12 Monate unterschrieben, doch er wurde vorzeitig entlassen. Am 5. August 2026 hatte er keine Beziehung mehr zum Unternehmen. Dennoch wurde der Lohn für Juli am selben Tag gezahlt.
Ein weiteres Beispiel: Ein Arbeitnehmer hat einen Probearbeitsvertrag von Juli bis August 2026 unterschrieben, danach einen Vertrag für 12 Monate ab September 2026. Das Unternehmen zahlt den Lohn am ersten Tag des folgenden Monats. Der Lohn für Juli wurde am 8. August gezahlt, der für August am 8. September. Zu diesem Zeitpunkt hatte der Arbeitnehmer bereits einen Vertrag für 12 Monate.
Der Arbeitnehmer fragt, ob der Lohn für August, der am 8. September gezahlt wurde, mit 10 Prozent Steuer abgezogen werden soll oder nach dem Steuersystem. Zudem fragt er, ob die Methode zur Steuerabzugsberechnung anhand des Zeitpunkts der Bezahlung oder des Vertragsstandorts des Arbeitnehmers bestimmt wird.
Laut einer Verordnung des Regierungsamts in Hanoi muss die Steuer anhand des monatlichen Einkommens und des Steuersystems abgezogen werden. Für Arbeitnehmer mit Verträgen von weniger als drei Monaten oder für Fälle, in denen der Lohn nach Vertragsende gezahlt wird, gilt der 10-Prozent-Abzug, wenn der Betrag mindestens 5 Millionen VND beträgt. Für Verträge von drei Monaten oder länger gilt das Steuersystem.
Der Lohn für August wurde am 8. September gezahlt, und der Arbeitnehmer hatte bereits einen Vertrag für 12 Monate. Deshalb wird die Steuer nach dem Steuersystem abgezogen.