Welche Gehaltsarten steigen bei der Anpassung des regionalen Mindestlohns ab 1.1.2027?

Ab dem 1. Januar 2027 tritt der neue regionale Mindestlohn in Kraft.

Ab dem 1. Januar 2027 tritt der neue regionale Mindestlohn in Kraft.

Dieser neue Regelungssatz betrifft nicht nur das Grundgehalt der Arbeitnehmer, sondern auch diverse Leistungen wie Arbeitslosengeld und Sozialversicherungsbeiträge, die anhand des Mindestlohns berechnet werden.

Dieser neue Regelungssatz betrifft nicht nur das Grundgehalt der Arbeitnehmer, sondern auch diverse Leistungen wie Arbeitslosengeld und Sozialversicherungsbeiträge, die anhand des Mindestlohns berechnet werden.

Die Verordnung wurde durch den Regierungsvorlage 399/2026/NĐ-CP erlassen und ersetzt die alte Verordnung 293/2025/NĐ-CP.

Die Verordnung wurde durch den Regierungsvorlage 399/2026/NĐ-CP erlassen und ersetzt die alte Verordnung 293/2025/NĐ-CP.

Sie gilt ab dem 1. Januar 2027 und hat Auswirkungen auf die Berechnung von Sozialleistungen und Versicherungsbeiträgen.

Sie gilt ab dem 1. Januar 2027 und hat Auswirkungen auf die Berechnung von Sozialleistungen und Versicherungsbeiträgen.

Der Mindestlohn steigt in Region I auf 5,7 Millionen VND, in Region II auf 5,08 Millionen VND, in Region III auf 4,45 Millionen VND und in Region IV auf 4,04 Millionen VND.

Der Mindestlohn steigt in Region I auf 5,7 Millionen VND, in Region II auf 5,08 Millionen VND, in Region III auf 4,45 Millionen VND und in Region IV auf 4,04 Millionen VND.

Das Arbeitslosengeld wird ebenfalls angepasst.

Das Arbeitslosengeld wird ebenfalls angepasst.

Der maximale Betrag für Region I beträgt 28,5 Millionen VND, in Region II 25,4 Millionen VND, in Region III 22,25 Millionen VND und in Region IV 20,2 Millionen VND.

Der maximale Betrag für Region I beträgt 28,5 Millionen VND, in Region II 25,4 Millionen VND, in Region III 22,25 Millionen VND und in Region IV 20,2 Millionen VND.

Diese Höchstbeträge sind jedoch nicht automatisch für alle Arbeitnehmer gültig, sondern hängen von den individuellen Einkommensverhältnissen ab.

Diese Höchstbeträge sind jedoch nicht automatisch für alle Arbeitnehmer gültig, sondern hängen von den individuellen Einkommensverhältnissen ab.

Zudem können andere Sozialleistungen wie Renten, Witwenrente, Krankengeld, Mutterschaftsgeld und Unfallrente beeinflusst werden, wenn sich der Grundlagedarlehen der Versicherungsbeiträge ändert.

Zudem können andere Sozialleistungen wie Renten, Witwenrente, Krankengeld, Mutterschaftsgeld und Unfallrente beeinflusst werden, wenn sich der Grundlagedarlehen der Versicherungsbeiträge ändert.

Die genaue Höhe der Leistungen hängt von der tatsächlichen Arbeitszeit, dem Versicherungsdienst und den jeweiligen Regelungen ab.

Die genaue Höhe der Leistungen hängt von der tatsächlichen Arbeitszeit, dem Versicherungsdienst und den jeweiligen Regelungen ab.

In Fällen von Arbeitsausfall aufgrund von Stromausfall, Wasserschaden oder Naturkatastrophen wird der Mindestlohn als Sicherheitskante für die Entlohnung während der Arbeitsunterbrechung festgelegt.

In Fällen von Arbeitsausfall aufgrund von Stromausfall, Wasserschaden oder Naturkatastrophen wird der Mindestlohn als Sicherheitskante für die Entlohnung während der Arbeitsunterbrechung festgelegt.

Die Arbeitsunterbrechung darf nicht unter dem neuen Mindestlohn liegen.

Die Arbeitsunterbrechung darf nicht unter dem neuen Mindestlohn liegen.

Für Arbeitnehmer, die aufgrund von Umstrukturierungen in eine andere Position wechseln, muss der neue Lohn mindestens 85 Prozent des alten Lohns betragen und nicht unter dem regionalen Mindestlohn liegen.

Für Arbeitnehmer, die aufgrund von Umstrukturierungen in eine andere Position wechseln, muss der neue Lohn mindestens 85 Prozent des alten Lohns betragen und nicht unter dem regionalen Mindestlohn liegen.