Eine Leiterin wurde nach zwei Monaten entlassen, obwohl sie fast 30 Millionen VND pro Monat bekam. Sie verlangt Entschädigung in Höhe von mehr als 685 Millionen VND. Der Arbeitgeber gab an, die Entlassung sei auf einen Befehl des Chefs erfolgt. Sie meint, der Arbeitgeber habe gegen das Gesetz verstoßen. Sie will nicht mehr arbeiten und wurde ohne Vorwarnung entlassen. Sie glaubt, sie sei falsch verurteilt worden. Sie will Entschädigung für die Zeit, in der sie nicht arbeiten konnte, sowie für Schäden an ihrem Ruf und ihrer Ehre. Sie verlangt auch Entschädigung für die kurze Kündigungsfrist.
Sie wurde während einer Versammlung angegriffen, verlor aber keine Verletzungen. Sie verweigerte auch die Anschuldigung, dass sie Geld von einem anderen Unternehmen erhalten habe. Sie wurde nicht über die Verfahrensinhalte informiert und musste nicht an der Versammlung teilnehmen. Sie bekam erst am Tag der Entlassung die Entscheidung. Der Arbeitgeber bestreitet, dass sie gegen das Gesetz verstoßen habe. Er behauptet, sie habe Geld durch einen Mietvertrag gestohlen. Ein Fahrer gab an, dass er eine Aufnahme mit ihrer Schuldung habe. Der Arbeitgeber sagte, die Entscheidung sei gemäß dem Arbeitsgesetz und den internen Regeln getroffen worden. Diese Regeln wurden jedoch nicht offiziell genehmigt. Die Firma hatte damals keine Gewerkschaft. Der Fall wurde vor Gericht behandelt. Der Richter stimmte einem Teil der Forderung zu und verpflichtete die Firma, 381,7 Millionen VND zu zahlen. Die Firma stimmte später einer Einigung zu und zahlte 270 Millionen VND an die Frau.
Eine Leiterin wurde nach zwei Monaten entlassen, obwohl sie fast 30 Millionen VND pro Monat bekam. Sie verlangt Entschädigung in Höhe von mehr als 685 Millionen VND. Der Arbeitgeber gab an, die Entlassung sei auf einen Befehl des Chefs erfolgt. Sie meint, der Arbeitgeber habe gegen das Gesetz verstoßen. Sie will nicht mehr arbeiten und wurde ohne Vorwarnung entlassen. Sie glaubt, sie sei falsch verurteilt worden. Sie will Entschädigung für die Zeit, in der sie nicht arbeiten konnte, sowie für Schäden an ihrem Ruf und ihrer Ehre. Sie verlangt auch Entschädigung für die kurze Kündigungsfrist.
Sie wurde während einer Versammlung angegriffen, verlor aber keine Verletzungen. Sie verweigerte auch die Anschuldigung, dass sie Geld von einem anderen Unternehmen erhalten habe. Sie wurde nicht über die Verfahrensinhalte informiert und musste nicht an der Versammlung teilnehmen. Sie bekam erst am Tag der Entlassung die Entscheidung. Der Arbeitgeber bestreitet, dass sie gegen das Gesetz verstoßen habe. Er behauptet, sie habe Geld durch einen Mietvertrag gestohlen. Ein Fahrer gab an, dass er eine Aufnahme mit ihrer Schuldung habe. Der Arbeitgeber sagte, die Entscheidung sei gemäß dem Arbeitsgesetz und den internen Regeln getroffen worden. Diese Regeln wurden jedoch nicht offiziell genehmigt. Die Firma hatte damals keine Gewerkschaft. Der Fall wurde vor Gericht behandelt. Der Richter stimmte einem Teil der Forderung zu und verpflichtete die Firma, 381,7 Millionen VND zu zahlen. Die Firma stimmte später einer Einigung zu und zahlte 270 Millionen VND an die Frau.